某公司網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來(lái)隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展，出現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理和評(píng)價(jià)系統(tǒng)，由于其支持自主學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作網(wǎng)絡(luò)管理，以及一次投資長(zhǎng)久受益等優(yōu)點(diǎn)，受到了國(guó)內(nèi)外許多企業(yè)的廣泛重視。隨著某公司的發(fā)展和壯大，公司對(duì)人員培訓(xùn)的管理也提出越來(lái)越高的要求，希望通過(guò)軟件自動(dòng)化的手段實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理和評(píng)價(jià)，可以積極的扭轉(zhuǎn)我司對(duì)人員培訓(xùn)耗時(shí)長(zhǎng)、花費(fèi)高、效果不客觀的傳統(tǒng)培訓(xùn)現(xiàn)狀。因此建立一個(gè)統(tǒng)一的培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理和評(píng)價(jià)系統(tǒng)成為了當(dāng)務(wù)之急。
　　本文探討建立一個(gè)集培訓(xùn)管理

2、與評(píng)價(jià)于一體的系統(tǒng)。本系統(tǒng)在某公司企業(yè)架構(gòu)基礎(chǔ)上，對(duì)總體架構(gòu)進(jìn)行細(xì)化，遵循SOA技術(shù)架構(gòu)路線，完成應(yīng)用架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)模型的設(shè)計(jì)和驗(yàn)證，并將SOA作為指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員進(jìn)行系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及測(cè)試的依據(jù)。本系統(tǒng)包括:培訓(xùn)課程、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理、培訓(xùn)基地管理、培訓(xùn)師資管理、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評(píng)估、人才評(píng)價(jià)師管理、計(jì)劃管理、崗位勝任能力評(píng)價(jià)管理、技能專(zhuān)家管理、技能鑒定、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定、專(zhuān)項(xiàng)考試、崗位勝任能力標(biāo)準(zhǔn)及題庫(kù)管理