企業(yè)文化視角下的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究.pdf

1、一直以來，思想政治工作都具有著的“生命線”的地位，它是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。具體到國有企業(yè)，思想政治工作在企業(yè)管理中起著重要作用，它為國有企業(yè)的改革經(jīng)營提供思想保證和安定和諧的環(huán)境。但是進入新時期，經(jīng)濟全球化和改革開放的進一步發(fā)展，雖然給國有企業(yè)思想政治工作帶來了機遇，但也帶來了新的挑戰(zhàn)，國有企業(yè)職工的思想復雜多樣、思想政治工作的方式也比較落后等。
　　 面對出現(xiàn)的新情況新問題，國有企業(yè)思想政治工作必須適應時代要求，積極尋找創(chuàng)新道路

2、，否則其作用的繼續(xù)發(fā)揮將面臨著瓶頸。
　　 企業(yè)文化起源于西方，于上世紀八十年代傳入中國。企業(yè)文化的興起，得益于企業(yè)文化作為一種“軟管理”，對于企業(yè)的生存和發(fā)展具有極其重要的意義。而企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作有很多共同點，即基本目標、工作內容和方式、工作對象以及工作環(huán)境都極為相似，這些恰恰為企業(yè)文化作為國有企業(yè)思想政治工作的載體創(chuàng)造了條件。簡言之，企業(yè)文化本身的一些優(yōu)勢能夠有力地促進國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新。以企業(yè)文化為載體，

3、能夠為國有企業(yè)思想政治工作拓寬渠道，提供平臺和運行機制，同時也能夠為其順利開展提供良好的文化氛圍，為國有企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展提供條件。
　　 本文主要采取理論聯(lián)系實際這一分析方法。從國有企業(yè)思想政治工作在新的時代背景下面臨的問題入手，分析了國有企業(yè)思想政治工作的重要地位和作用，并對其出現(xiàn)的問題進行了深入的原因分析，強調思想政治工作必須創(chuàng)新。根據(jù)時代特點，認為企業(yè)文化可以擔當起創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作的有效載體，并闡述了理論依據(jù)，即