新農(nóng)村建設(shè)中村干部激勵機制研究——以防城港市為例.pdf

1、我國是一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村建設(shè)是我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主體之一。隨著建設(shè)社會主義新農(nóng)村的政策實施以來，我國農(nóng)村基層政治體制、經(jīng)濟、社會、文化等方面不斷發(fā)生深刻變化。村干部作為新農(nóng)村建設(shè)中最基層的領(lǐng)導人和農(nóng)村各項事務(wù)的組織者，既是貫徹執(zhí)行黨和國家政策在農(nóng)村具體落實的引領(lǐng)者，也是帶領(lǐng)全體村民開展新農(nóng)村建設(shè)的先鋒力量，在我國新農(nóng)村建設(shè)事業(yè)中有著舉足輕重的作用。而在我國村民自治發(fā)展的過程中，由于一直缺乏有效的村干部激勵舉措，村干部待遇偏低、發(fā)展

2、沒有出路和工作環(huán)境較差等原因?qū)е履壳暗拇甯刹砍霈F(xiàn)工作缺位、主動性不強、干部腐敗和村兩委軟弱渙散等一系列影響新農(nóng)村建設(shè)的問題。因此，在社會主義新農(nóng)村建設(shè)的新進程中，如何鞏固和穩(wěn)定村干部隊伍?如何吸引更多的農(nóng)村精英加入村干部隊伍?如何最大限度的發(fā)揮村干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性?通過防城港市新農(nóng)村建設(shè)的實踐觀察，逐步完善村干部的激勵機制，解決其長期以來迫切需要解決的經(jīng)濟、政治、養(yǎng)老保障和發(fā)展提升等問題，是充分挖掘其潛能，最大限度調(diào)動其工作積

3、極性的關(guān)鍵因素，建構(gòu)村干部激勵機制是解決上述問題的有效途徑之一。為此，本文將對新農(nóng)村建設(shè)中村干部激勵機制進行深入研究，以期進一步凸顯和發(fā)揮村干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用，推進社會主義新農(nóng)村各項建設(shè)事業(yè)進程。
　　 本文借鑒了管理學、社會學以及經(jīng)濟學在激勵理論和村干部激勵機制方面的研究成果，綜合運用文獻研究、調(diào)查研究和比較分析相結(jié)合的方法，對國外激勵理論及其啟示進行了深入闡述，并在對村干部角色進行分析的基礎(chǔ)上，對我國村干部激勵