大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究.pdf

1、 分類號 密級 UDC 編號 碩 士 學 位 論 文 大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究 學 位 申 請 人： 人： 耿 建 軍 指 導 教 師： 師： 張俊國教授 學 科 專 業(yè)： 業(yè)： 思

2、想政治教育 學 位 類 別： 別： 法 學 2014 年 04 月 摘 要 論文題目： 論文題目：大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究 大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作問題研究 專 業(yè)： 業(yè)： 思想政治教育 思想政治教育 研 究 生： 生： 耿 建 軍

3、 指導教師： 指導教師： 張俊國教授 張俊國教授 摘 要 在我國社會主義經(jīng)濟發(fā)展和國民經(jīng)濟體制改革的進程中，國有企業(yè)占據(jù)了主導地位，發(fā)揮了極為重要的作用，肩負著中華民族偉大復興，實現(xiàn)“中國夢”的重要使命。然而，隨著時代的進步，以及國有企業(yè)的不斷發(fā)展與改革，大型國有企業(yè)的離退休職工逐漸形成一個特殊的弱勢社會群體。他們在國有企業(yè)的長期建設中貢獻了畢生精力，但是隨著

4、國有企業(yè)改革和經(jīng)濟利益的多元化，一些老同志受到住房制度改革、醫(yī)療制度改革、物價體制改革等社會因素的影響,普遍存在較大的思想波動，思想觀念發(fā)生了諸多新的變化，思維方式也由封閉的單一型向開放的多元型快速轉(zhuǎn)化，盡管總的發(fā)展態(tài)勢是健康和穩(wěn)定的，但是，在社會轉(zhuǎn)型期，離退休職工中某些消極思想依然存在，隊伍中呈現(xiàn)出的復雜性、多樣性、易變性特點不容忽視。 首先，本文從研究大型國有企業(yè)離退休職工的現(xiàn)狀及其思想政治教育的現(xiàn)狀入手，了解分析離退休職工存在的現(xiàn)

5、實問題，調(diào)查研究離退休思想政治工作中存在的不足。其次，根據(jù)離退休職工現(xiàn)狀和工作中存在的問題，分析其原因，并提出切實可行的方法和對策。最后，本文從理論和現(xiàn)實兩方面入手，進而闡述加強離退休職工思想政治教育對國家、社會、企業(yè)、家庭等所產(chǎn)生的重要意義。 總體而言，本文通過閱讀大量相關文獻，并以工作之便實地考察中國石油天然氣第一建設公司離退休職工相關工作為依據(jù)，對大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的現(xiàn)狀、問題、工作方法及對策、重要意義等方面進行系