完善我國勞動合同試用期的法律規(guī)制研究.pdf

1、試用期,并非我國特有的勞動制度,在勞動合同中約定試用期,是世界各國的通行做法。勞動合同試用期是勞動合同制度的重要內(nèi)容,合理而科學(xué)地規(guī)定勞動合同的試用期,是平衡勞動關(guān)系當事人雙方正當利益的有效工具,它既有利于用人單位挑選合格的勞動者,也為勞動者了解和考察用人單位提供了機會,最終實現(xiàn)用人單位和勞動者之間的雙向選擇,對勞動關(guān)系的建立、運行具有重要作用。
　　 然而在市場體制下,在競爭的生存環(huán)境中,勞動關(guān)系是一種不能平等也不可能平等的關(guān)

2、系,在試用期內(nèi)更是如此,用人單位往往憑借其強勢地位濫用試用期,損害勞動者的合法權(quán)益。針對實踐中存在的問題,《勞動合同法》對試用期重新作了規(guī)定,在一定程度上彌補了《勞動法》關(guān)于試用期規(guī)定的缺陷,但試用期在實踐中的適用仍然存在一些困惑,其不足之處逐漸暴露,嚴重影響了其價值和功能的實現(xiàn)。
　　 因此,根據(jù)勞動法本身的立法精神,結(jié)合實踐中出現(xiàn)的各種復(fù)雜情形,對試用期這一領(lǐng)域的問題進行研究很有必要。本文試圖通過對我國試用期的現(xiàn)行法律規(guī)定進