關(guān)于勞動合同試用期匯總八篇

1、 關(guān)于勞動合同試用期匯總八篇 關(guān)于勞動合同試用期匯總八篇關(guān)于勞動合同試用期匯總 第一篇職工詢問：用人單位與職工僅商定試用期期限，告知試用期完畢并考核合格后才可以與職工簽訂正式勞動合同。在試用期期間單位不負(fù)責(zé)繳納社會保險，由個人自己擔(dān)當(dāng)社保繳費。試用期的工資將根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。職工詢問用人單位的做法是否正確？ 答：用人單位的此種做法不正確。依據(jù)《中華共和國勞動

2、合同法》的規(guī)定“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 ”試用期屬于勞動合同期限范圍內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納各項社會保險。 試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同商定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，試用期的工資根據(jù)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放也是不正確的。 關(guān)于勞動合同試用期匯總 其次篇 一、關(guān)于試用期辭退有否補(bǔ)償?shù)膯栴} 根據(jù)《

3、勞動合同法》第四十六條 有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)

4、準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人