事業(yè)單位公開招聘制度研究.pdf

1、事業(yè)單位實(shí)施公開招聘制度,是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容。事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度是繼公務(wù)員實(shí)行考試錄用制度之后,干部人事制度改革的又一項(xiàng)“陽光工程”,目前在我國(guó)已經(jīng)取得階段性成果公開招聘制度是的實(shí)施目前在我國(guó)已經(jīng)取得階段性成果。它拓寬了進(jìn)人渠道,提高了新進(jìn)人員的素質(zhì),優(yōu)化了人才資源配置,創(chuàng)造出一個(gè)公開、公平、公正的人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。但目前由于我國(guó)的事業(yè)單位公開招聘制度實(shí)施還處于初級(jí)階段,其在執(zhí)行過程中由于受到多重因素影響導(dǎo)致漏洞出現(xiàn),極

2、大地降低了公開招聘的誠信度和公信力,損害了事業(yè)單位以及政府在公眾中的形象,給社會(huì)造成了惡劣的影響。
　　本文運(yùn)用案例分析法和文獻(xiàn)分析法對(duì)河南省水利水電學(xué)校實(shí)施公開招聘制度的過程進(jìn)行全面的分析后,肯定幾年來取得的成效的同時(shí),分析存在的問題,進(jìn)而從真正實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位用人自主權(quán)、事業(yè)單位人才引進(jìn)布局的合理構(gòu)想、進(jìn)一步完善高層次人才進(jìn)入事業(yè)單位的渠道、健全人才聘任和激勵(lì)制度等四個(gè)方面去完善事業(yè)單位公開招聘制度。完善事業(yè)單位公開招聘制度是推進(jìn)