安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力人力資本對(duì)其非農(nóng)就業(yè)的影響研究.pdf

1、近年來(lái)，農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)問(wèn)題日益引起全社會(huì)的普遍關(guān)注，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率的提高，傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)下積淀在農(nóng)業(yè)的大量勞動(dòng)力迫切地需要從農(nóng)業(yè)領(lǐng)域中解放出來(lái)。促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)領(lǐng)域轉(zhuǎn)移，是增加農(nóng)民收入、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵舉措。
　　 安徽省地處華東、長(zhǎng)江三角洲腹地，橫跨淮河、長(zhǎng)江、新安江三大水系，是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大省，中國(guó)重要的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基地之一，人口數(shù)量多，勞動(dòng)力資源豐富。長(zhǎng)期以來(lái)，安徽省的勞動(dòng)人口以從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)為主。自改革開(kāi)放

2、以來(lái)安徽省非農(nóng)就業(yè)的發(fā)展明顯，非農(nóng)就業(yè)有長(zhǎng)足的進(jìn)步，但我們也看到安徽省與東部一些發(fā)達(dá)省份的差距，新時(shí)期，特別是黨的“十八大”召開(kāi)以來(lái)，安徽省以其獨(dú)特的地理位置和戰(zhàn)略地位面臨著發(fā)展的重要契機(jī)，而過(guò)高的農(nóng)業(yè)從業(yè)率成為安徽省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出制約因素，如何能把數(shù)量眾多的農(nóng)村勞動(dòng)力從農(nóng)業(yè)領(lǐng)域解放出來(lái)成為擺在桌面上的重要課題。人力資本作為影響非農(nóng)就業(yè)的重要因素，基于人力資本角度研究如何促進(jìn)安徽省非農(nóng)就業(yè)既有其可能性又有其必要性。歷年統(tǒng)計(jì)資料表明安徽省

3、農(nóng)村勞動(dòng)力的非農(nóng)就業(yè)水平處于一個(gè)持續(xù)上升的狀態(tài)，非農(nóng)就業(yè)比例從1994年的不足25％上升到了2011年的50.78％，第三產(chǎn)業(yè)占比也持續(xù)上升。目前理論界對(duì)人力資本的測(cè)度雖然尚無(wú)普遍認(rèn)可的方法，但人力資本豐裕系數(shù)法是包含維度較全且測(cè)度相對(duì)方便的方法，因此本文選用人力資本豐裕系數(shù)法。測(cè)度后發(fā)現(xiàn)各維度人力資本都持續(xù)增加，但人力資本結(jié)構(gòu)還是不夠合理。具體人力資本對(duì)非農(nóng)就業(yè)的影響怎么樣，可以從哪幾個(gè)方面對(duì)其施以影響從而可以使非農(nóng)就業(yè)在一個(gè)良好的水

4、平上運(yùn)行都是我們需要研究的問(wèn)題。
　　 本文的結(jié)構(gòu)如下:第一章是對(duì)本文的研究目的，方法，背景及相關(guān)文獻(xiàn)的綜述;第二章對(duì)非農(nóng)就業(yè)和人力資本的理論進(jìn)行概述，從理論的角度尋求兩者之間的關(guān)系;第三章對(duì)安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)現(xiàn)狀和特征進(jìn)行分析;第四章用豐裕系數(shù)法測(cè)度安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力的人力資本存量，研究人力資本各維度對(duì)非農(nóng)就業(yè)的影響;第五章在第四章實(shí)證分析的基礎(chǔ)上提出政策建議研究如何加大安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力的人力資本以促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力非農(nóng)就業(yè)。

5、
　　 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)在于運(yùn)用人力資本豐裕系數(shù)法在更豐富的維度上來(lái)計(jì)算安徽省人力資本的存量和發(fā)展趨勢(shì)，并利用時(shí)間序列數(shù)據(jù)研究安徽省人力資本各維度對(duì)非農(nóng)就業(yè)的影響極其程度。本文的研究目的是找出安徽省農(nóng)村勞動(dòng)力人力資本對(duì)安徽省非農(nóng)就業(yè)的影響并以此為依據(jù)對(duì)促進(jìn)非農(nóng)就業(yè)提出基于人力資本視角的建議。本文選用安徽省1994年到2011年的數(shù)據(jù)，研究后發(fā)現(xiàn)人力資本存量和非農(nóng)就業(yè)規(guī)模都在變好，但非農(nóng)就業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)尚有不合理性，培訓(xùn)相對(duì)于健康和教