過失相抵規(guī)則的實(shí)務(wù)探討.pdf

1、過失相抵作為現(xiàn)代民法損害賠償?shù)囊豁?xiàng)重要規(guī)則，是指在損害賠償之債中，就損害的發(fā)生或者擴(kuò)大，受害人也有過失，法院可依其職權(quán)，按一定的標(biāo)準(zhǔn)減輕或免除加害人賠償責(zé)任的一種制度。它符合責(zé)任自負(fù)原則的要求，并且體現(xiàn)出法律對(duì)公平精神的價(jià)值追求。
　　 在侵權(quán)行為法中，適用過失相抵減輕或者免除加害人的責(zé)任要符合過失相抵的構(gòu)成要件：受害人必須具有過錯(cuò)；受害人的行為必須是損害發(fā)生或擴(kuò)大的原因；受害人的行為必須是不當(dāng)行為；受害人必須具有過失相抵能力。

2、在適用的歸責(zé)原則方面，過失相抵不僅適用于以過錯(cuò)責(zé)任為原則的一般侵權(quán)行為中，也可以適用于無過錯(cuò)責(zé)任為原則的特殊侵權(quán)行為中。對(duì)于與受害人有特定關(guān)系的第三人對(duì)于損害的發(fā)生或者擴(kuò)大有過失時(shí)，能否適用過失相抵，在實(shí)踐中存在幾種情形：作為無民事行為能力人或限制行為能力人的監(jiān)護(hù)人，如果沒有盡到對(duì)被監(jiān)護(hù)人的監(jiān)護(hù)責(zé)任，致使被監(jiān)護(hù)人受到他人的傷害，應(yīng)當(dāng)適用過失相抵減輕加害人的賠償責(zé)任。雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中因他人的侵權(quán)行為造成雇主財(cái)產(chǎn)損失的，如果雇員存在過失

3、，其過失可視為雇主過失適用過失相抵。被侵權(quán)人死亡的，其近親屬作為間接受害人請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任時(shí)，應(yīng)考慮直接受害人存在的與有過失從而減輕侵權(quán)人的賠償責(zé)任。在減免加害人賠償?shù)姆椒ㄉ?，則要針對(duì)具體案件，在一般侵權(quán)案件中，采取比較過錯(cuò)和比較原因力相結(jié)合的方式，而在無過錯(cuò)責(zé)任的特殊侵權(quán)案件中，只需采取比較原因力的方式。適用過失相抵時(shí)應(yīng)有所限制，在無過錯(cuò)責(zé)任場(chǎng)合，過失相抵只限于受害人具有重大過失的情形。在加害人因故意或重大過失致人損害的情形，不