某人力社保部門信息化建設與策略研究.pdf

1、東麗區(qū)人力社保局是我國政府信息化建設較晚的部門之一,就其信息化建設的進程來看,發(fā)展的程度不高,管理方面缺乏有效的機制,薪酬和待遇不高難以吸引高端人才,這些問題的存在將影響該單位的信息化的發(fā)展和實際應用效果。因此,針對該單位信息化建設的配套制度和改革措施勢在必行。
　　本文首先對政府信息化一些基本概念的界定和胡德的新公共管理理論概述。以東麗區(qū)人力社保局部門信息化建設為例,分析了人力社保局近幾年在息化建設的發(fā)展現狀和取得的成效,并在此

2、基礎上指出存在的問題,主要是管理體制和管理方式落后、前期需求調查不足及后期信息利用效率低、信息化專業(yè)隊伍建設滯后、信息化建設配套激勵措施不到位等幾方面。在對存在的問題進行分析的基礎之上,進行了相關對策的分析,從不同的角度提出相應的對策以期達到改善的效果。具體分別為:完善組織領導建立信息化應用體制、明確業(yè)務流程規(guī)范管理、建立有效的競爭機制、引入有效的管理方法、樹立正確的資源和安全意識等五方面。針對每一項對策,分別展開了詳細的論述,結合人力