對權力、信任、組織文化和電子供應鏈管理系統(tǒng)采納之間關系的研究.pdf

1、隨著經濟全球化和信息技術的發(fā)展，信息化建設給企業(yè)帶來深刻的管理模式轉變，幫助企業(yè)提高競爭力。電子供應鏈管理系統(tǒng)作為一種重要的企業(yè)信息化管理創(chuàng)新手段，在提高企業(yè)整體效益方面發(fā)揮著極其重要的作用。基于互聯(lián)網(wǎng)的電子供應鏈管理系統(tǒng)可以消除時間和空間限制，極大地增加了企業(yè)組織之間的交易頻率和協(xié)調效率，使得企業(yè)與企業(yè)之間聯(lián)系更加緊密，對企業(yè)之間的合作起到了關鍵作用。盡管企業(yè)已經廣泛認識到基于互聯(lián)網(wǎng)的電子供應鏈管理系統(tǒng)的好處，但是實際上這種跨組織管理

2、系統(tǒng)采用狀況并不樂觀。
　　本文通過對電子供應鏈管理系統(tǒng)相關文獻的系統(tǒng)梳理，在社會政治學理論觀點的基礎上，提出了我們的研究模型，探索權力和組織間信任對基于互聯(lián)網(wǎng)的電子供應鏈管理系統(tǒng)采納意圖的影響，以及組織文化對這種影響的調節(jié)作用。
　　本文通過在中國的企業(yè)高管中采用調查問卷的方式進行數(shù)據(jù)收集，我們利用PLS軟件來進行數(shù)據(jù)分析，檢驗我們提出的假設。研究結果表明，在供應鏈中媒介權力的運用會使得弱勢企業(yè)組織對占領導地位企業(yè)組織的信

3、任產生負面影響，而非媒介權力的運用將對其信任產生積極影響。與此同時，信任可以對弱勢企業(yè)組織的電子供應鏈管理系統(tǒng)采納意向產生積極影響。而對于組織文化的調節(jié)作用，我們研究發(fā)現(xiàn)，內向型的組織文化削弱媒介權力對信任的負面影響，同時，外向型的組織文化會削弱非媒介權力和信任之間的積極關系，以及信任和電子供應鏈管理系統(tǒng)采納意向的積極關系。同時外向型的組織文化也可能會削弱媒介權力和信任的負向關系。我們的研究有助于繼續(xù)探尋系統(tǒng)采納意愿與社會政治學因素的之