基于MVC的人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著知識經(jīng)濟的興起和經(jīng)濟全球化發(fā)展，無論是機關、事業(yè)單位還是企業(yè)，為提高工作效率和自身實力，都迫切需要現(xiàn)在化的人力資源管理工具整合內(nèi)部員工檔案、管理機制、人才選拔等人力資源信息。
　　 本課題根據(jù)作者工作情況的實際需要，設計和實現(xiàn)了一個功能完善的人力資源管理系統(tǒng)，不但能夠有效的管理人事檔案信息，還集成了績效，請假，工資等人事管理功能，并在此基礎上設計了基于貝葉斯分類器的人才測評功能，是對智能化人才選撥的一次突破性嘗試。
　

2、　 傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)是C/S架構(gòu)的，本課題為有效的利用Internet，設計和實現(xiàn)的系統(tǒng)是B/S架構(gòu)的，使員工能夠隨時隨地借助Internet獲得相關信息，并及時進行各種管理操作。MVC設計模式是對B/S架構(gòu)系統(tǒng)的有效設計方式，能夠有效的保證系統(tǒng)的性能，可擴展性，以及可維護性。
　　 本課題嚴格按照軟件開發(fā)周期，進行了詳細的需求分析，系統(tǒng)設計和系統(tǒng)實現(xiàn)，并借助UML技術對以上階段進行了建模，不斷對系統(tǒng)的各個功能模塊進行明

3、確的劃分與規(guī)劃。
　　 首先，本文在討論人力資源管理系統(tǒng)項目背景，目的和研究意義。然后，借助UML技術分析了系統(tǒng)的功能需求和非功能性需求。依據(jù)需求分析，進而展開人力資源管理系統(tǒng)的設計，包括系統(tǒng)功能架構(gòu)和技術架構(gòu)。面對不同系統(tǒng)用戶，采用了不同的設計思路，分別是：整體化管理設計和差異性管理設計。
　　 系統(tǒng)實現(xiàn)部分，本文給出了系統(tǒng)實現(xiàn)的效果圖。然后著重對人才測評的實現(xiàn)進行了詳細分析。本文基于貝葉斯分類算法實現(xiàn)了人才等級測評，