基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、人力資源管理是一個單位很重要的工作部分，本論文介紹了基于SAP的人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)及實現(xiàn)過程。
　　本文首先介紹人力資源管理系統(tǒng)的研究背景及意義，并介紹了當(dāng)前人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)所常用的技術(shù)。然后按照軟件工程的思路介紹系統(tǒng)的需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)及測試。在需求調(diào)研階段，我們對公司人力資源管理需求進行了詳細的調(diào)研，與各部門主管和關(guān)鍵員工訪談，調(diào)查、分析了公司對于人力資源的需求和員工的滿意狀況。
　　在系統(tǒng)設(shè)計階段，我

2、們根據(jù)公司的總體發(fā)展戰(zhàn)略，分析現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)，對照先進的管理模式，分析現(xiàn)行的人力資源管理制度體系，掌握了人力資源管理流程，進而進行系統(tǒng)設(shè)計。系統(tǒng)主要包括八個部分：人力資源規(guī)劃模塊、職位管理模塊、招聘管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、合同管理模塊、能力發(fā)展管理模塊、備份與恢復(fù)模塊、安全模塊。
　　本系統(tǒng)除了包括傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)的功能外，還包括人力資源數(shù)據(jù)倉庫及數(shù)據(jù)挖掘功能，這是系統(tǒng)的一大特點。人力資源數(shù)據(jù)倉庫已經(jīng)對各年度的員工基本信息數(shù)據(jù)進行

3、了匯集和綜合。系統(tǒng)將利用員工信息，應(yīng)用關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘算法，挖掘員工年齡、職稱、學(xué)位、性別等基本屬性之間的關(guān)系及其相互影響。最后，在對系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，采用了B/S開發(fā)模式和三層架構(gòu)，用C＃語言和.NET平臺作為系統(tǒng)的開發(fā)工具，采用SQL SERVER2005數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)和IIS服務(wù)器對系統(tǒng)進行了實現(xiàn)。
　　通過系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)和本文編寫，本人對人力資源管理系統(tǒng)的了解和認知進一步的加深，對人力管理有了更加深刻的體會，完善了自己的知識