地方政府醫(yī)學類高層次人才引進工作的問題與對策——以浙江溫州市為例.pdf

1、醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的長足發(fā)展事關國計民生、事關人民福祉。黨的十八屆三中全會明確地指出要深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，不斷發(fā)展我國的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)。地方的醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，離不開大量的高層次醫(yī)藥衛(wèi)生技術人才。因此，亟需地方政府在高層次人才引進過程中重視醫(yī)藥類高層次人才的引進和培育。由于醫(yī)藥衛(wèi)生領域?qū)儆诩夹g性、專業(yè)性較強的領域，所以醫(yī)藥類高層次人才在中國依然是“稀有”的智力寶庫和人力資源，更是加大了地方政府對醫(yī)藥類高層次人才引進和培育的難度。當前，地方政府

2、掣肘于諸多因素，在醫(yī)學類高層次人才引進和培養(yǎng)的工作上還存在許多迫切需要澄清和解答的問題，更需要地方政府積極作為，在觀念更新、政策設計、管理方式和財政投入上有所提升?；诖?，本文結(jié)合浙江省溫州市政府在醫(yī)學類高層次人才引進工作存在的實際問題，依托公共管理學理論進行剖析，并提出相應的對策。主論部分（除緒論）為四部分:
　　第一部分:結(jié)合公共管理學理論闡明地方政府在高層次人才引進和培育過程中的主要作用，并進一步明確醫(yī)療類高層次人才自身所具

3、有的特殊性質(zhì)，及其在地方社會發(fā)展中的不可替代性。同時，論述地方政府作為與醫(yī)療類高層次人才引進工作的邏輯關系。
　　第二部分:根據(jù)對浙江省溫州市高層次人才引進工作的實地調(diào)研，描述溫州市政府醫(yī)療類高層次人才引進和培育的需求情況與工作成效，并指出當前工作還存在政策設計不夠有效、人才流動性強、成本效益低等三方面問題。
　　第三部分:研判溫州市醫(yī)學類高層次人才引進和培養(yǎng)工作的主要問題，深入剖析其成因。認為地方政府政策觀念、服務力度、配