黨外干部晉升研究——以江西省M區(qū)為例.pdf

1、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的多黨合作和政治協(xié)商制度是我國的一項(xiàng)基本的政治制度，這項(xiàng)制度的優(yōu)勢能否發(fā)揮好，黨外干部晉升起著至關(guān)重要的作用。當(dāng)今時(shí)代，黨外干部的使用力度不斷加大，尤其是2015年中央統(tǒng)戰(zhàn)工作會議召開，中央統(tǒng)戰(zhàn)工作條例正式頒布，黨外干部在我國政府機(jī)構(gòu)任職迎來了新的春天。
　　本文運(yùn)用較為詳細(xì)的黨外干部數(shù)據(jù)，借助文獻(xiàn)法、因素分析法、定量和定性分析等研究方法對2000年-2017年江西省M區(qū)黨外干部晉升進(jìn)行實(shí)證研究，找出了影響黨外干部晉

2、升的主要因素性別、年齡、教育、黨齡、黨派主委的影響力、履職情況、獲獎(jiǎng)情況、公務(wù)員身份，發(fā)現(xiàn)了黨外干部晉升中面臨的問題，如工作單位對黨外干部履職盡責(zé)不理解，黨外干部教育培訓(xùn)機(jī)制缺乏，黨外干部缺乏“身份”轉(zhuǎn)變機(jī)制，缺乏新鮮血液的流入，缺乏黨外干部推薦評價(jià)機(jī)制；最后提出一些對黨外干部晉升工作的對策建議，建立與工作單位溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，建立黨外干部“身份”轉(zhuǎn)變機(jī)制，建立完善黨外干部教育培養(yǎng)機(jī)制，建立完善黨外干部評價(jià)推薦機(jī)制，建立黨外干部電子信息庫等