大學出版社員工繼續(xù)承諾的實證研究——基于非物質(zhì)激勵的視角.pdf

1、當前，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展和電子閱讀等新媒體的強勢崛起，傳統(tǒng)出版的發(fā)展遭遇嚴峻挑戰(zhàn)。而大學出版社由于受高校領(lǐng)導，存在著轉(zhuǎn)制不徹底的問題，相比其他出版機構(gòu)受到更多的束縛。這使得大學出版社的發(fā)展面臨諸多問題，其中非常重要的一點便是人才流失。
　　通過文獻及實際調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，大學出版社在轉(zhuǎn)企改制之后已經(jīng)無法給員工提供事業(yè)編制、學校福利、輕松穩(wěn)定等傳統(tǒng)優(yōu)勢，而出版行業(yè)低利潤率的特點，使得大學出版社也較難提供高薪、行業(yè)前景、大型平臺等新興求職

2、熱點。在這樣嚴峻的背景下，由于缺少有效的激勵手段，出版社對于員工吸引力的迅速降低導致的人員嚴重流失已成為人力資源管理最為嚴峻問題的之一。
　　基于目前出版業(yè)發(fā)展不景氣的現(xiàn)狀，大學出版社在物質(zhì)激勵方面較難存在有效增量，因此本文從非物質(zhì)激勵的視角下切入研究。通過相關(guān)文獻整理，闡述了有關(guān)大學出版社、非物質(zhì)激勵、組織承諾的相關(guān)理論，并選擇組織承諾理論中的繼續(xù)承諾作為表征員工留任意愿的研究因子。在此基礎(chǔ)上，以J出版社為研究對象，設(shè)計相關(guān)問卷

3、進行調(diào)查，獲取實證研究數(shù)據(jù)。
　　研究發(fā)現(xiàn)非物質(zhì)激勵中的精神激勵與繼續(xù)承諾呈顯著正相關(guān)，而工作與家庭的平衡度是精神激勵與繼續(xù)承諾的中介變量。此外研究還發(fā)現(xiàn)，已生育子女者的繼續(xù)承諾水平比未生育子女者高；擁有中高級職稱的員工比無職稱和初級職稱者繼續(xù)承諾水平更高?？梢娙绻髮W出版社能根據(jù)自身能力提高采取適當?shù)?、有針對性的非物質(zhì)激勵措施，尤其是文化單位較擅長的精神激勵措施，即使在編制和薪酬上不具備優(yōu)勢，亦能較有效地留住不少優(yōu)秀人才。