合肥市人事代理現(xiàn)狀與發(fā)展研究.pdf

1、人事代理是在我國經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型時期產(chǎn)生的一種過渡的創(chuàng)新的人力資源管理方式，它是經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)指定的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)，受單位或個人委托，通過現(xiàn)代化手段和社會化服務(wù)方式，依據(jù)相關(guān)法律和政策，為其代辦的有關(guān)人力資源管理業(yè)務(wù)。
　　 人事代理自誕生至今，仍處于發(fā)展之中。人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的確立、建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場目標(biāo)的提出，進(jìn)一步推動人事代理工作更積極更有效地展開。本文根據(jù)人力資源管理的相關(guān)理論，對合肥市人事代理存在的主要問題

2、進(jìn)行較為全面、深入的思考與探索，使人事代理這一人力資源管理模式，為促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革、形成人才的合理流動、推動經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展等發(fā)揮積極作用。
　　 合肥市人事代理工作于1992年正式實施以來，服務(wù)領(lǐng)域持續(xù)拓展、服務(wù)層次不斷提高、服務(wù)功能日趨完善。堅持以“人才為本、優(yōu)化配置、全面代理、竭誠服務(wù)”為宗旨，注重社會效益、突出服務(wù)功能；致力于為用人單位和廣大人才創(chuàng)造寬松便捷的交流環(huán)境、提供高效優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)；成立了針對流動黨員的

3、聯(lián)合黨委；組織引進(jìn)了人事代理信息系統(tǒng)管理軟件，對所有人事代理檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理并錄入信息系統(tǒng)，極大地提高了人事代理工作的效率。
　　 本文內(nèi)容主要包括：一、研究中涉及的人事代理及與其相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ)；二、國內(nèi)外先進(jìn)城市的實踐經(jīng)驗；三、對合肥市人事代理工作現(xiàn)狀及問題的分析；四、關(guān)于完善合肥市人事代理的對策建議；五、研究的主要結(jié)論及不足。
　　 本文的研究思路則是首先分析人事代理的主要特點和內(nèi)容，結(jié)合它的理論基礎(chǔ)和產(chǎn)生

4、發(fā)展的軌跡，對國內(nèi)外先進(jìn)城市的人事代理實踐做出經(jīng)驗總結(jié)。這些經(jīng)驗主要體現(xiàn)在開發(fā)辦公自動化系統(tǒng)、拓展人事代理業(yè)務(wù)內(nèi)容、更加人性化的服務(wù)等。然后分析了合肥市人事代理工作存在的觀念陳舊、服務(wù)內(nèi)容單一、高端人才需求不能得到滿足、流動黨員管理規(guī)范化經(jīng)驗不夠等問題。針對相應(yīng)問題提出了一些建設(shè)性的意見。例如轉(zhuǎn)變?nèi)耸麓碛^念和工作方式，積極完善服務(wù)功能，建立社會服務(wù)體系和運(yùn)行機(jī)制，實現(xiàn)人才資源信息共享，以期形成完善的人事代理機(jī)制，從而推動人事代理工作向