基于IFAHP的河北省科技型中小企業(yè)HRM效能評價與提升研究——以河北G自控設(shè)備科技公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著高新技術(shù)的不斷發(fā)展，我國政府對科技型中小企業(yè)的健康發(fā)展給予了充足的關(guān)注?？萍夹椭行∑髽I(yè)的迅速發(fā)展越發(fā)地體現(xiàn)了其強大的生命力與其在我國科技創(chuàng)新中的重要地位。作為科技型企業(yè)的重要組成部分，科技型中小企業(yè)以其絕對的數(shù)量優(yōu)勢成為推動國家經(jīng)濟深化改革、科技創(chuàng)新進步的中堅力量。然而，當(dāng)前部分科技型中小企業(yè)依然存在著只注重科技決策，忽視人力資源管理（HRM）的問題，其HRM效能偏低，人力資源信息獲取較難，HRM的作用愈發(fā)地難以顯現(xiàn)，甚至成為阻礙企

2、業(yè)發(fā)展的絆腳石。所以當(dāng)前我國科技型中小企業(yè)在HRM效能上出現(xiàn)的問題亟待改善與解決。
　　因此，本文在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外關(guān)于科技型中小企業(yè)HRM及其效能評價相關(guān)理論基礎(chǔ)之上，闡述科技型中小企業(yè)HRM效能評價的基本假設(shè)與邏輯體系，詳細(xì)剖析經(jīng)濟效益、組織績效等影響科技型中小企業(yè)發(fā)展的HRM因素，據(jù)此構(gòu)建科技型中小企業(yè)HRM效能評價體系。此外，對幾種傳統(tǒng)評價方法的優(yōu)缺點進行介紹并評述，引入直覺模糊層次分析法。通過實證分析挖掘出當(dāng)前阻礙河北省科

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