融水縣涉農(nóng)小微企業(yè)人才管理問題及對策研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，是人文管理的時代。在人力資源是第一資源、人才資源是人力資源中最具價值資源的思想逐漸被社會所接受的情況下，作為先進管理知識和專業(yè)技能的載體，人才及其價值和貢獻亦日益為企業(yè)所認可，對人才的吸引、保留和激發(fā)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最為關(guān)鍵的工作。伴隨著企業(yè)的不斷活化和發(fā)展，我國自改革開放以來取得了經(jīng)濟和社會的巨大發(fā)展，在國家近年連年強調(diào)三農(nóng)問題，與此同時小微企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要作用日益顯現(xiàn)的情況下，作為小微企

2、業(yè)的特殊組成部分，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系緊密的涉農(nóng)小微企業(yè)的健康發(fā)展對促進我國民經(jīng)濟持續(xù)增長、就業(yè)形勢緩和和社會的穩(wěn)定具有重要意義。
　　本文從廣西壯族自治區(qū)柳州市融水縣的涉農(nóng)小微企業(yè)入手，在首先對涉農(nóng)小微企業(yè)以及人才和人才管理的概念根據(jù)研究需要進行界定、對現(xiàn)有相關(guān)人才管理理論和實踐成果進行系統(tǒng)闡述后，根據(jù)通過座談走訪、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集獲取的資料，對目前融水縣涉農(nóng)小微企業(yè)發(fā)展概況及其人才管理現(xiàn)狀進行了歸納;進而，從企業(yè)人才獲取、發(fā)展、保