融水縣涉農(nóng)小微企業(yè)人才管理問(wèn)題及對(duì)策研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是人文管理的時(shí)代。在人力資源是第一資源、人才資源是人力資源中最具價(jià)值資源的思想逐漸被社會(huì)所接受的情況下，作為先進(jìn)管理知識(shí)和專業(yè)技能的載體，人才及其價(jià)值和貢獻(xiàn)亦日益為企業(yè)所認(rèn)可，對(duì)人才的吸引、保留和激發(fā)逐漸成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中最為關(guān)鍵的工作。伴隨著企業(yè)的不斷活化和發(fā)展，我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)取得了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的巨大發(fā)展，在國(guó)家近年連年強(qiáng)調(diào)三農(nóng)問(wèn)題，與此同時(shí)小微企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用日益顯現(xiàn)的情況下，作為小微企

2、業(yè)的特殊組成部分，與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)關(guān)系緊密的涉農(nóng)小微企業(yè)的健康發(fā)展對(duì)促進(jìn)我國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)、就業(yè)形勢(shì)緩和和社會(huì)的穩(wěn)定具有重要意義。
　　本文從廣西壯族自治區(qū)柳州市融水縣的涉農(nóng)小微企業(yè)入手，在首先對(duì)涉農(nóng)小微企業(yè)以及人才和人才管理的概念根據(jù)研究需要進(jìn)行界定、對(duì)現(xiàn)有相關(guān)人才管理理論和實(shí)踐成果進(jìn)行系統(tǒng)闡述后，根據(jù)通過(guò)座談走訪、問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集獲取的資料，對(duì)目前融水縣涉農(nóng)小微企業(yè)發(fā)展概況及其人才管理現(xiàn)狀進(jìn)行了歸納;進(jìn)而，從企業(yè)人才獲取、發(fā)展、保