宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題及對策研究.pdf

1、自20世紀70年代以來，隨著世界范圍內(nèi)的新知識經(jīng)濟及教育事業(yè)快速發(fā)展、經(jīng)濟全球化競爭的加劇，越來越多的女性走上了創(chuàng)業(yè)這一傳統(tǒng)中由男人主導(dǎo)的道路，女性創(chuàng)業(yè)逐步成為女性就業(yè)的新的渠道和趨勢。很多國家的學(xué)者經(jīng)過研究得出結(jié)論，只關(guān)心女性就業(yè)不僅成本高昂，更重要的是收效不明顯;而鼓勵女性自主創(chuàng)業(yè)，對經(jīng)濟和社會發(fā)展的影響才更為深遠。女性創(chuàng)業(yè)已被世界各國認為是婦女擺脫經(jīng)濟困難、提高社會地位以及促進經(jīng)濟、文化、社會全面發(fā)展的重要途徑。女企業(yè)家走上自主創(chuàng)

2、業(yè)道路是闖入了昔日男子的傳統(tǒng)從業(yè)領(lǐng)域，而女性創(chuàng)業(yè)在與男性面臨同樣問題的同時，還面臨著女性性別原因的特殊制約因素。因此，從性別視角探討女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展問題并提出促進女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的相應(yīng)對策和可行性建議顯得尤為重要。
　　 目前，中國女企業(yè)家已超過企業(yè)家總數(shù)的25％，中國女企業(yè)家協(xié)會個人會員已達7000余人。女企業(yè)家所在的企業(yè)已經(jīng)解決了成百上千萬婦女的就業(yè)問題，為廣大婦女提供了充分的發(fā)展機會和空間。女企業(yè)家在關(guān)注自己企業(yè)發(fā)展的同時

3、，也帶動著廣大婦女的發(fā)展。我國正處于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，研究女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、探尋女企業(yè)家成長成才的規(guī)律己成為眾多研究者的課題。宿州市作為經(jīng)濟發(fā)展的后發(fā)地區(qū)，市委市政府提出了奮力趕超、加速崛起的奮斗目標。筆者作為宿州市婦聯(lián)的工作人員，在參與市委市政府中心工作和促進女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展中擔負著義不容辭的職責和義務(wù)，這也是本論文選題的現(xiàn)實背景和動因。
　　 本論文的研究思路是:在梳理國內(nèi)外相關(guān)研究成果的

4、基礎(chǔ)上，通過對宿州市女企業(yè)家協(xié)會會員企業(yè)進行調(diào)研，認真分析宿州女性創(chuàng)業(yè)主體基本情況、女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)機制、企業(yè)經(jīng)營情況、女企業(yè)家所擁有企業(yè)的社會貢獻等，對影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的各種因素進行分析，力求從女性性別特征的角度給出“營造女企業(yè)家發(fā)展的良好外部環(huán)境”以及“提升女企業(yè)家個人素質(zhì)”的對策建議。本論文以理論研究與實證研究相結(jié)合，在針對問題進行研究的基礎(chǔ)上提出解決問題的理論和方法，具體運用了理論研究法、問卷調(diào)查法、個案訪談法等研究方法，并運用

5、了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)的相關(guān)知識。整個研究過程可以概括為:查閱相關(guān)理論——設(shè)計調(diào)查問卷并組織調(diào)研——針對問卷進行歸納梳理——分析影響女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的因素——提出相應(yīng)對策建議。
　　 本論文共分六章:第一章是緒論，第二章是女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)理論與實踐的文獻綜述，第三章是宿州市女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展概況，第四章是影響宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展因素分析，第五章是促進宿州女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的對策建議，第六章是結(jié)論與展望。論文的主要結(jié)論如下:一是宿州創(chuàng)業(yè)

6、環(huán)境有許多亟待改善和提高的地方，主要表現(xiàn)為金融支持不夠有力、政府政策不夠明確、創(chuàng)業(yè)項目總量偏少、培訓(xùn)與教育有待加強、研究與開發(fā)轉(zhuǎn)移薄弱、商業(yè)市場不夠成熟、文化和社會規(guī)范相對傳統(tǒng)等方面。女性除了與男性創(chuàng)業(yè)者受共同的環(huán)境因素影響外，還要受到性別因素帶來的多種的困擾，如家庭壓力、社會偏見、融資困難等。在以上因素影響下，女企業(yè)家創(chuàng)辦的企業(yè)大多存在諸如創(chuàng)業(yè)層次不高、多集中在傳統(tǒng)行業(yè)、企業(yè)缺乏核心競爭力、缺乏中遠期戰(zhàn)略思路等問題。二是宿州應(yīng)借鑒外地

7、成功經(jīng)驗，營造有利于促進女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，尤其在制定政策時要將性別意識納入并建立考核監(jiān)測機制;婦聯(lián)組織應(yīng)在這一政策體系中發(fā)揮重要作用。三是女企業(yè)家個人應(yīng)努力提升素質(zhì)，加強學(xué)習、轉(zhuǎn)變心態(tài)，克服劣勢、發(fā)揮優(yōu)勢，抓住機遇投身創(chuàng)業(yè)活動。
　　 盡管阻礙女性創(chuàng)業(yè)的因素仍不容忽視，女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程還很艱辛。但我們相信，通過政府和相關(guān)部門以及女企業(yè)家個人的共同努力，我國女性創(chuàng)業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境將會越來越好，其創(chuàng)辦企業(yè)的規(guī)模和發(fā)揮的