女干部培養(yǎng)選拔的問題及對策研究——以吉安市為例.pdf

1、婦女參政的核心問題是女干部培養(yǎng)選拔的問題。我國歷來十分重視女干部培養(yǎng)選拔工作，先后出臺了系列大量有利于女干部培養(yǎng)選拔的政策、法規(guī)、措施。但必須清醒地看到，在實(shí)際操作過程中，女干部的培養(yǎng)選拔依然不盡人意，存在著比例偏低、權(quán)位多偏、文化積淀下的傳統(tǒng)偏見等實(shí)際問題，嚴(yán)重制約了女干部發(fā)展。歷年來，無論是學(xué)術(shù)界還是公共輿論，對于加大女干部的培養(yǎng)選拔一直是呼聲不斷，特別是每次調(diào)整干部期間更是一度成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。加大培養(yǎng)選拔女干部的力度，是實(shí)現(xiàn)女

2、性參政的重要途徑，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，也是發(fā)展社會主義民主政治的重要內(nèi)容。那么，在當(dāng)前競爭機(jī)制逐步引入干部人事制度的情況下，有必要積極探討消除和化解當(dāng)前影響干部培養(yǎng)選拔中的認(rèn)知誤解以及機(jī)制等諸層面的種種問題，促進(jìn)女干部在同級干部中的比例呈上升趨勢，從而加快女干部培養(yǎng)選拔力度步伐。
　　 當(dāng)前我國女干部培養(yǎng)選拔面臨全社會關(guān)心支持婦女參政的大環(huán)境，初步形成的市場經(jīng)濟(jì)給婦女參政創(chuàng)造了有利條件，并且經(jīng)濟(jì)活動中的優(yōu)勝劣汰法則對

3、女干部的進(jìn)步提出了要求。但培養(yǎng)選拔女干部面臨著諸多現(xiàn)實(shí)困難，女干部的成長既受自身內(nèi)在因素的制約，又受到社會外在環(huán)境的制約。
　　 吉安市在培養(yǎng)選拔女干部的實(shí)踐中積累了一些有益經(jīng)驗(yàn)，主要有：積極爭取黨委、政府和組織部門的高度重視是保障；認(rèn)真宣傳貫徹男女平等基本國策營造良好社會氛圍是前提；積極探索在干部人事制度改革中提高女性參政比例新途徑是關(guān)鍵；加強(qiáng)培訓(xùn)，著力提高女干部素質(zhì)是源頭。從吉安市培養(yǎng)選拔女干部的實(shí)踐中看出，要加大培養(yǎng)選拔女