菏澤市共青團(tuán)組織資源整合能力研究.pdf

1、近年來(lái),隨著我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)的全面發(fā)展,共青團(tuán)工作面臨的困難和問(wèn)題不斷增加,加強(qiáng)新形勢(shì)下青年事務(wù)問(wèn)題的研究,提升共青團(tuán)系統(tǒng)資源整合能力,豐富共青團(tuán)工作手段,增強(qiáng)共青團(tuán)系統(tǒng)整體活力,越來(lái)越成為全團(tuán)的一項(xiàng)重大課題。本文就是出于提升共青團(tuán)工作資源整合能力的考慮,適應(yīng)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的的需要,通過(guò)了解國(guó)外和國(guó)內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)共青團(tuán)工作發(fā)展現(xiàn)狀,對(duì)改善共青團(tuán)工作管理體制,優(yōu)化共青團(tuán)工作外部環(huán)境,提升共青團(tuán)資源整合能力進(jìn)行深入的研究和

2、探討。
　　當(dāng)前,我國(guó)共青團(tuán)組織的職能定位準(zhǔn)確清晰,既是黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶,還代表和維護(hù)青年的利益。在這種大的職能定位下,各級(jí)團(tuán)組織在不同的歷史發(fā)展階段較好地發(fā)揮了生力軍和先鋒隊(duì)的作用,為我國(guó)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局作出了突出貢獻(xiàn)。但是隨著形勢(shì)的發(fā)展和青年需求的變化,共青團(tuán)組織傳統(tǒng)的工作模式,特別是資源整合能力也產(chǎn)生了一些不可忽視的問(wèn)題:各級(jí)團(tuán)組織對(duì)資源整合能力的重視程度不夠,體制內(nèi)外信息溝通不暢,傳統(tǒng)資源整合模式弊端突出,新興社會(huì)

3、組織對(duì)資源的爭(zhēng)奪,等等。造成這種情況的原因是多方面的,一是因?yàn)樾滦蝿?shì)下共青團(tuán)自身建設(shè)方面存在著不適應(yīng)。比如:各級(jí)共青團(tuán)的組織設(shè)計(jì)仍沿續(xù)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下的組織架構(gòu),呆板、僵化,沒(méi)有與國(guó)際先進(jìn)通行慣例接軌,制約了共青團(tuán)組織的自身的發(fā)展與完善;二是工作模式滯后。比如共青團(tuán)的資源整合能力受社會(huì)轉(zhuǎn)型的影響,整合內(nèi)容、整合方式?jīng)]有與時(shí)俱進(jìn),與承擔(dān)相應(yīng)青年事務(wù)、職責(zé)要求不適應(yīng),社會(huì)定位也影響到整合水平。本文以山東省菏澤市各級(jí)共青團(tuán)組織資源整合現(xiàn)狀為實(shí)例