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文檔簡介
1、黨的十七大提出，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。伊春市人力資源市場建立至今，經(jīng)過了20年的發(fā)展變化，其在人才市場體系建設(shè)、法規(guī)建設(shè)、和區(qū)域人才資源配置等方面取得了一定的成績，然而，隨著社會的進(jìn)一步發(fā)展，伊春市人力資源市場也面臨著服務(wù)內(nèi)容單一、粗放、條塊分割、管理不理順和低水平運(yùn)作等問題，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不相適應(yīng)，與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r相比還存在著一定差距。本文依據(jù)人力資源管理的相關(guān)理論，
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