鎮(zhèn)江市人力資源市場職業(yè)

1、<p>　　鎮(zhèn)江市2014年4季度人力資源市場供求狀況</p><p>　　暨2015年1季度企業(yè)用工需求調(diào)查</p><p><b>　　分析報(bào)告</b></p><p>　　鎮(zhèn)江市勞動(dòng)就業(yè)管理中心</p><p>　　2015年1月15日</p><p>　　本報(bào)告2014年4季度供

2、求狀況分析數(shù)據(jù)，來自鎮(zhèn)江市蘇南人力資源市場和京口區(qū)、潤州區(qū)、丹徒區(qū)、鎮(zhèn)江新區(qū)、丹陽市、揚(yáng)中市、句容市7個(gè)轄市區(qū)人力資源市場本季度有效供求狀況信息。2015年1季度企業(yè)用工需求分析數(shù)據(jù)，通過在全市范圍內(nèi)向具有一定代表性的350家企業(yè)發(fā)放用工需求調(diào)查問卷進(jìn)行抽樣調(diào)查獲得。</p><p>　　一、人力資源市場供求狀況分析</p><p><b>　　1.供求總體情況</b>

3、;</p><p>　　2014年4季度進(jìn)入全市各級人力資源市場招聘的用人單位為4457家（次），環(huán)比（與今年3季度相比）減少1166家（次），減少幅度為20.74%，用人單位平均招聘人數(shù)減少1人；招聘總?cè)藬?shù)為89975人，環(huán)比減少26443人，減少幅度為22.71%；前來進(jìn)行登記的各類求職人員共有66846人，環(huán)比減少16501人，減少幅度為19.80%；與今年3季度相比，需求總?cè)藬?shù)減少幅度大于求職總?cè)藬?shù)減少幅

4、度，求人倍率由今年3季度的1.40下降到4季度的1.35。（見圖1）</p><p>　　圖1. 近三年人力資源市場求人倍率變化</p><p>　　2.各產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力需求情況</p><p>　　從按產(chǎn)業(yè)分組的需求情況看，2014年4季度第一產(chǎn)業(yè)需求507人，占總需求的0.56%，環(huán)比減少243人，減少幅度32.40%；我市吸納就業(yè)的主體產(chǎn)業(yè)第二產(chǎn)業(yè)，需求48682

5、人，占總需求的54.11%，環(huán)比減少15073人，減少幅度23.64%；第三產(chǎn)業(yè)需求40786人，占總需求的45.33%，環(huán)比減少11127人，減少幅度21.43%。（見圖2）</p><p>　　圖2. 按產(chǎn)業(yè)分組的需求人數(shù)比重</p><p>　　3.各行業(yè)勞動(dòng)力需求情況</p><p>　　從行業(yè)需求看，需求人數(shù)最多的行業(yè)是制造業(yè)，占需求總量的45.26%，所

6、占比重環(huán)比下降了0.85個(gè)百分點(diǎn)；占第三產(chǎn)業(yè)需求前三位的住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)分別占需求總量的10.70%、9.98%、7.99%，所占比重環(huán)比分別下降了1.70個(gè)百分點(diǎn)、上升了0.46個(gè)百分點(diǎn)、上升了0.70個(gè)百分點(diǎn)。（見圖3）</p><p>　　圖3. 按行業(yè)分組的需求人數(shù)比重</p><p>　　4.用人單位勞動(dòng)力需求情況</p><p

7、>　　從經(jīng)濟(jì)類型看需求情況，企業(yè)的需求人數(shù)為89504人，占了總需求的99.48％，所占比重比環(huán)比下降0.43個(gè)百分點(diǎn)，占據(jù)各經(jīng)濟(jì)類型分組的絕對地位。其中內(nèi)資企業(yè)仍是企業(yè)需求的主體，需求76536人，所占比重比環(huán)比下降1.72個(gè)百分點(diǎn)，占87.23％；港澳臺商投資企業(yè)需求7828人，所占比重環(huán)比上升0.61%，占8.75%；外商投資企業(yè)需求3684人，所占比重環(huán)比上升0.41%，占4.12%。</p><p&g

8、t;　　5.各類職業(yè)供求情況</p><p>　　從職業(yè)大類供求對比情況來看，今年4季度，需求人數(shù)和求職人數(shù)最多的是生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為44749人和32340人，所占需求和求職比重分別是49.73%和48.38%，求人倍率由今年3季度的1.39下降至1.37，供求矛盾有所緩解，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工主要包括剪折沖機(jī)床操作工、電子元件器件制造工、機(jī)械制造加工工、機(jī)械設(shè)備裝配工和橡膠塑料制品生產(chǎn)

9、工等；其次是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員，需求人數(shù)和求職人數(shù)分別為22875人和16737人，所占需求比重和求職比重分別為25.42%和25.04%，主要包括營業(yè)員、營銷員、收銀員和餐廳服務(wù)員等，求人倍率由今年3季度的1.44下降至1.36，供求矛盾也有所緩解。</p><p>　　由于各地的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)不同，對人力資源的需求也不一樣，其職業(yè)供求狀況存在差異。（詳見表1、表2）</p><p>

10、　　表1.需求大于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)</p><p>　　表2.需求小于求職缺口最大的前十個(gè)職業(yè)</p><p>　　6.求職人員構(gòu)成情況</p><p>　　從求職人員的構(gòu)成情況看，今年4季度進(jìn)入人力資源市場求職的新成長失業(yè)青年在求職人員類別中占主要部分。新成長失業(yè)青年求職人員為30852人，所占比重為46.15%，比上季度減少11687人。本市農(nóng)村人員求職

11、人員為17015人，所占比重為25.45%，比上季度增加2842人。此外，各類失業(yè)人員求職人員為11052人，所占比重為16.53%，比上季度減少4652人。外來勞動(dòng)力求職人員為6335人，所占比重為9.48%，比上季度減少1573人。</p><p>　　7.招聘、應(yīng)聘條件情況</p><p><b>　　（1）性別：</b></p><p>

12、;　　用人需求從性別上看，61.37%的市場用人需求對求職者的性別有明確要求，總體上看對男性的需求比重略大于對女性的需求。男性需求比重為33.86%，對男性需求有明確要求的主要集中表現(xiàn)在第二產(chǎn)業(yè)中的制造業(yè)、建筑業(yè)等行業(yè)中。女性需求比重較上季度略有上升，為27.51%，女性需求主要表現(xiàn)在第三產(chǎn)業(yè)的住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)等行業(yè)中。</p><p>　　從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，女性求職人數(shù)低于男性求職人數(shù)，其所占比重

13、分別為47.22%、52.78%。從供求狀況對比看，男性和女性的求人倍率分別為1.38、1.30。（見圖4）</p><p>　　圖4. 按性別分組的供求人數(shù)</p><p><b>　　（2）年齡：</b></p><p>　　從年齡分組的供求情況來看，84.31%的用工需求對勞動(dòng)者的年齡都有所要求。25-34歲年齡段是人力資源市場需求及求職

14、的主體，分別占總需求的40.53％和求職總數(shù)的40.85％，求人倍率1.55；需求最多的其次是16-24歲年齡段，分別占總需求的21.80％和求職總數(shù)的19.78％，求人倍率1.69；求職最多的其次是35-44歲年齡段，分別占總需求的15.95％和求職總數(shù)的28.48％，求人倍率0.96；而45歲以上年齡段的求職人員數(shù)多于需求數(shù)，分別占總需求的6.03％和求職總數(shù)的10.89％，求人倍率0.96。</p><p>

15、;<b>　?。?）文化程度：</b></p><p>　　從用人單位對求職者的文化程度的要求來看，92.34%的用人單位崗位需求對求職者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的（包括職高、技校、中專），為35950人，占總需求的39.96%；要求大專及以上學(xué)歷的總計(jì)達(dá)35275人，占總需求的39.21%，我市產(chǎn)業(yè)升級及新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展對高學(xué)歷人力資源的需求提出了更高要求。</

16、p><p>　　從求職人員結(jié)構(gòu)上看，求職人員中高中文化程度（包括職高、技校、中專）人員為求職主體，達(dá)28083人，占求職比重的42.01%；其次是大專文化程度人員，為14115人，占求職比重的21.12%；而大專及以上學(xué)歷求職人員達(dá)25649人，占求職比重的38.37%，我國高等教育普及化所帶來的人力資源學(xué)歷提升開始在人力資源市場中顯現(xiàn)。 </p><p>　?。?）技術(shù)等級或職稱：</

17、p><p>　　本季度供求雙方在對技術(shù)等級的要求上與上季度略有上升。從用人需求對技術(shù)等級要求看，用人需求對求職者有明確要求的占47.69%，主要集中在初級技能、中級技能、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其所占比重為45.14%。從求職人員的技術(shù)等級構(gòu)成看，有技術(shù)等級要求的求職人員比重占50.10%，無技術(shù)等級或職稱的求職人員比重占到49.90%。</p><p>　　二、 企業(yè)用工需求調(diào)查

18、情況分析</p><p>　　1.調(diào)查企業(yè)用工、需求情況</p><p>　　2014年12月下旬在全市范圍內(nèi)共抽取350家企業(yè)發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，本次調(diào)查的企業(yè)包括大中小各類規(guī)模（不包括微型企業(yè)），其中規(guī)模最小9人，最大14375人，平均規(guī)模414人。企業(yè)用工總?cè)藬?shù)144733人，2015年1季度企業(yè)用工需求總?cè)藬?shù)8721人，占企業(yè)用工總?cè)藬?shù)的6.03%。與3季度相比，企

19、業(yè)用工需求總?cè)藬?shù)增加1220人；與去年同期相比，企業(yè)用工需求總?cè)藬?shù)減少1744人。</p><p>　　從企業(yè)類型看，需求人數(shù)最多的是內(nèi)資企業(yè)，平均需求人數(shù)和需求相對數(shù)量（占當(dāng)前用工人數(shù)比重）分別為14人和4.63%；需求相對數(shù)量最多的是港澳臺商投資企業(yè)，需求相對數(shù)量8.90%，平均需求人數(shù)46人；平均需求人數(shù)最多的是外商投資企業(yè)，平均需求人數(shù)是52人，需求相對數(shù)量6.71%。（詳見表3）</p>

20、<p>　　表3.各類型企業(yè)用工、需求人數(shù)情況</p><p>　　從行業(yè)劃分看，其中制造業(yè)254家，占72.57%，當(dāng)前用工人數(shù)117868人，需求人數(shù)7975，需求相對數(shù)量為6.77%；批發(fā)零售業(yè)27家，占7.71%，當(dāng)前用工人數(shù)7048人，需求人數(shù)209人，需求相對數(shù)量為2.97%；住宿餐飲業(yè)26家，占7.43%，當(dāng)前用工人數(shù)3832人，需求人數(shù)266人，需求相對數(shù)量為6.94%。（詳見表4）&l

21、t;/p><p>　　表4.各行業(yè)企業(yè)用工、需求人數(shù)情況</p><p>　　上表顯示，需求絕對數(shù)量最多的是制造業(yè)，住宿餐飲業(yè)，批發(fā)零售業(yè)。而需求相對數(shù)量最大的是住宿和餐飲業(yè)，制造業(yè)，租賃和商業(yè)服務(wù)業(yè)。</p><p>　　2.調(diào)查企業(yè)招聘條件情況</p><p><b>　?。?）崗位要求</b></p>&

22、lt;p>　　從崗位要求看，生產(chǎn)及操作人員是2015年1季度企業(yè)用工需求的主體，有7088人，占到了總需求的八成，主要集中于制衣制鞋業(yè)、電子電器業(yè)、機(jī)械加工業(yè)等勞動(dòng)密集型的制造型企業(yè)； 占比5.88%的513個(gè)商業(yè)及服務(wù)人員崗位需求主要分布在批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)中。（見圖5）</p><p>　　圖5. 2015年1季度用工需求崗位要求</p><p>　　圖6.

23、 2015年1季度和2014年1季度用工需求性別要求人數(shù)</p><p><b>　?。?）性別要求</b></p><p>　　從性別要求看，與去年同期相比對性別有明確要求需求略有上升，崗位需求中對男性需求略多于對女性需求。2015年1季度男性、女性與無要求人員的需求比率約為1.31：1：0.72，具體為3763、2878與2080。（見圖6）</p>

24、<p><b>　?。?）年齡要求</b></p><p>　　從年齡要求看，與去年同期相比對年齡有明確要求需求小幅上升。2015年1季度企業(yè)招工有明確年齡要求的，35歲以下人員最受企業(yè)青睞，超過招工需求總量的六成，是招工需求的主體。其中26-35歲人員需求比重最大，占42.11%。（見圖7）</p><p>　　圖7. 2015年1季度用工需求年齡要求人

25、數(shù)</p><p><b>　　（4）文化程度要求</b></p><p>　　從文化程度要求看，2015年1季度高中或中專文化程度用工需求成為需求主體，占到了總需求的31.89%，這些需求主要分布在一線操作、服務(wù)和一般技術(shù)崗位；而高中以上文化程度用工需求，占到了總需求的10.48%，這些需求包括了高級技術(shù)和管理崗位，此類人力資源一般處于文化程度金字塔的上層。（見圖8

26、）</p><p>　　圖8. 2015年1季度用工需求文化程度要求人數(shù)</p><p>　　圖9. 2015年1季度和2014年1季度用工需求技能等級要求人數(shù)</p><p><b>　　（5）技能等級要求</b></p><p>　　從技能等級要求看，無技能要求用工需求占到了總需求的59.10%，所占比重同比減少18

27、.47%，企業(yè)普通崗位用工需求對招聘的新成長勞動(dòng)力、再就業(yè)人員技能基本無要求；而對于一些技術(shù)工種以及重要崗位要求技能達(dá)到初級及以上的占到總需求的40.90%。（見圖9）</p><p><b>　　三、綜合分析</b></p><p>　　1.四季度市場供求穩(wěn)中有降，節(jié)前人員儲(chǔ)備或?qū)⒂兴七t。</p><p>　　從近年數(shù)據(jù)來看，4季度用工需求

28、都呈下降趨勢。臨近年底，人力資源市場進(jìn)入淡季，年底效應(yīng)顯現(xiàn)。2014年4季度市場供求依然呈下降趨勢，但減幅均低于去年同期水平。4季度招聘總?cè)藬?shù)為89975人，環(huán)比減少26443人，減少幅度為22.71%；同比減少1141人，減少幅度為1.25%。求職總?cè)藬?shù)為66846人，環(huán)比減少16501人，減少幅度為19.80%，同比減少1357人，減少幅度為1.99%。（見圖10）</p><p>　　2015年春節(jié)是近年來

29、的“最晚春節(jié)”，受此影響，部分企業(yè)節(jié)前人員儲(chǔ)備的招聘活動(dòng)會(huì)有所推遲，預(yù)計(jì)推遲至2015年1月，而2014年12月招聘和求職人數(shù)同比分別減少8.80%和2.03%。</p><p>　　圖10. 2014年4季度需求和求職人數(shù)環(huán)比、同比</p><p>　　2.四季度招工計(jì)劃完成九成，員工介紹和市場招聘最多。</p><p>　　企業(yè)用工需求調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，四季度350

30、家企業(yè)中有186家企業(yè)開展了招聘活動(dòng)，共招用新員工7075人，占四季度調(diào)查招工計(jì)劃的94.32%，招工計(jì)劃基本完成。</p><p>　　186家企業(yè)采用多種途徑進(jìn)行招聘活動(dòng)，其中最有效的招聘途徑為通過老員工/熟人介紹，通過此途徑共計(jì)招用新員工2205人，占總招用員工人數(shù)的31.17%；其次是通過現(xiàn)場招聘會(huì)招聘，通過此途徑共計(jì)招用新員工1773人，占總招用員工人數(shù)的25.06% ；再次是張貼招工廣告招聘，通過此途

31、徑共計(jì)招用新員工842人，占總招用員工人數(shù)的11.90%。(詳見表5)</p><p>　　表5. 2014年4季度各途徑招用新員工情況</p><p>　　3.一季度六成企業(yè)計(jì)劃招工，大批量需求較去年同期減少。</p><p>　　企業(yè)用工需求調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，被調(diào)查的350家企業(yè)中，有212家企業(yè)計(jì)劃在2015年1季度進(jìn)行招聘活動(dòng)，占到全部樣本企業(yè)的60.57%，計(jì)

32、劃招聘8721人，計(jì)劃招聘人數(shù)同比下降16.67%。其中一半招聘企業(yè)計(jì)劃在春節(jié)后1個(gè)月內(nèi)開展招聘活動(dòng)。主要因老員工跳槽（辭職或自動(dòng)離職）崗位空缺需要補(bǔ)員的計(jì)劃招聘企業(yè)占到79.25%，主要因企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大或訂單增多新增崗位需要新招員工的計(jì)劃招聘企業(yè)占到19.34%，主要因其他原因計(jì)劃招聘企業(yè)占到1.41%。</p><p>　　表6. 2015年1季度用工需求人數(shù)在100人以上企業(yè)情況</p><