上市公司環(huán)境信息披露的影響因素研究——以我國(guó)火電行業(yè)為例.pdf

1、改革開放三十年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)取得了巨大的發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平得到了極大的改善，但是，我們自然生態(tài)環(huán)境方面也付出了巨大的代價(jià)。因此，從可持續(xù)發(fā)展的角度來(lái)看，環(huán)境保護(hù)的重要性日益凸顯。
　　企業(yè)的環(huán)境信息披露對(duì)于環(huán)境保護(hù)具有重要的意義。環(huán)境信息披露一方面作為企業(yè)向各利益相關(guān)者傳達(dá)其環(huán)境表現(xiàn)和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的工具，另一方面也是社會(huì)各界了解和監(jiān)督企業(yè)相關(guān)環(huán)境活動(dòng)的重要途徑。
　　那么，我國(guó)企業(yè)環(huán)境信息披露的水平如何？決定因素有哪些？這些

2、問題值得探討。
　　本文在理論探討的基礎(chǔ)上，首先對(duì)國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)，國(guó)外學(xué)者對(duì)于環(huán)境信息披露影響因素的研究主要集中在公司特征、公司治理結(jié)構(gòu)等內(nèi)部因素和媒體關(guān)注以及輿論監(jiān)督等外部因素。而我國(guó)學(xué)者則一般選取某一年、或者是某一行業(yè)的上市公司進(jìn)行環(huán)境信息披露影響因素的研究。借鑒已有研究和證監(jiān)會(huì)等相關(guān)要求，本文將環(huán)境信息披露內(nèi)容分為環(huán)境戰(zhàn)略信息、環(huán)境資源消耗信息、環(huán)境污染信息、環(huán)境責(zé)任信息、環(huán)境保護(hù)實(shí)施信息和其他環(huán)境信息，并借

3、鑒Patten(1992)以及國(guó)內(nèi)學(xué)者沈洪濤(2010)的方法，選擇了顯著性、量化性和時(shí)間性三個(gè)質(zhì)量維度。構(gòu)建環(huán)境信息披露指數(shù)，對(duì)我國(guó)火電行業(yè)的披露水平進(jìn)行研究。
　　通過對(duì)2010-2012年火電上市公司年報(bào)和獨(dú)立編制的社會(huì)責(zé)任報(bào)告、內(nèi)部控制報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中環(huán)境信息的歸納整理和分析，發(fā)現(xiàn)我國(guó)環(huán)境信息披露水平在整體上呈上升趨勢(shì)，但是存在諸多問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:有的企業(yè)在年報(bào)的特定部分對(duì)環(huán)境信息進(jìn)行披露，有的企業(yè)發(fā)布

4、獨(dú)立的環(huán)境報(bào)告;披露形式不一，缺乏可比性;披露內(nèi)容缺乏共同標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)性、可比性和可靠性較差;披露的環(huán)境信息未形成系統(tǒng)的報(bào)告，實(shí)用性較低。
　　在此基礎(chǔ)上，基于可持續(xù)發(fā)展理論、博弈論、外部壓力論、自愿性披露理論、環(huán)境受托責(zé)任理論、決策有用論、信息不對(duì)稱理論等相關(guān)理論，本文考慮了六個(gè)與上市公司環(huán)境信息披露行為有關(guān)的因素即公司規(guī)模，盈利能力，股權(quán)集中度，再融資需求，社會(huì)監(jiān)督水平，政府環(huán)保投入，運(yùn)用SPSS20.進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)與結(jié)果分析。

5、
　　結(jié)果表明，公司規(guī)模，再融資需求，社會(huì)監(jiān)督水平三個(gè)解釋變量與環(huán)境信息披露水平顯著正相關(guān);盈利能力，股權(quán)集中度，政府環(huán)保投入三個(gè)解釋變量未通過顯著性檢驗(yàn)。最后，根據(jù)上述研究結(jié)論，結(jié)合我國(guó)實(shí)際提出相應(yīng)的對(duì)策建議，建議采取以下措施:完善與健全我國(guó)環(huán)境信息披露方面的法律與法規(guī);建立完整的環(huán)境信息披露規(guī)范;構(gòu)建綠色金融機(jī)制;完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)環(huán)境信息披露的審計(jì)工作;提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育;完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境信息披