城市創(chuàng)意人才競爭力評價研究.pdf

1、創(chuàng)意經(jīng)濟時代使得創(chuàng)意人才資源成為最寶貴最重要的資源,是推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的主要動力,是提高城市競爭優(yōu)勢的主要來源。然而,到2011年為止,我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員數(shù)為1000萬人,僅占總就業(yè)人口比重的2％左右。在現(xiàn)有創(chuàng)意人才資源規(guī)模較為穩(wěn)定的背景下,城市配置創(chuàng)意人才資源的能力最終決定了城市經(jīng)濟的發(fā)展格局。因此,探討城市創(chuàng)意人才競爭力由什么因素構(gòu)成,受什么因素影響,并構(gòu)建一套科學、系統(tǒng)、嚴謹、完善、專門的城市創(chuàng)意人才競爭力評價指標體系成為一項亟

2、待解決的重要課題。
　　本文首先對城市人才競爭力研究現(xiàn)狀進行綜述,并結(jié)合人才競爭力理論和創(chuàng)意經(jīng)濟理論構(gòu)建了創(chuàng)意人才競爭力理論模型;其次,本文運用了理論驗證及數(shù)據(jù)驗證的方法,確立了28個最終評價指標;再次,本文選擇了24個樣本城市2007-2011年的截面數(shù)據(jù),運用主成分分析方法對各城市進行了實證研究。最后,本文從創(chuàng)意人才競爭力分維度分析和創(chuàng)意人才競爭力綜合水平分析兩個方面對各樣本城市創(chuàng)意人才競爭力進行了綜合評估,并在此基礎(chǔ)上提出提

3、升城市創(chuàng)意人才競爭力的對策與建議。
　　研究發(fā)現(xiàn):從靜態(tài)角度看,我國大部分城市創(chuàng)意人才競爭力綜合水平較低,創(chuàng)意人才競爭力有待于進一步提高。從動態(tài)角度看,我國大部分城市在創(chuàng)意人才競爭力上表現(xiàn)出了良好的發(fā)展態(tài)勢,且多數(shù)城市是效能驅(qū)動型和環(huán)境驅(qū)動型城市。從經(jīng)濟區(qū)角度看,9大經(jīng)濟區(qū)創(chuàng)意人才競爭力水平差距大,逐漸呈現(xiàn)出東-西兩級式發(fā)展。從創(chuàng)意人才競爭力不同維度上看,由于各城市在經(jīng)濟基礎(chǔ)、科技實力、文化氛圍、社會環(huán)境等方面存在差異,表現(xiàn)出了不