我國城市人才資源競爭力評價研究.pdf

1、21 世紀國家的發(fā)展將主要依賴于生機勃發(fā)的城市增長，而城市的增長與城市人才資源競爭力是密切相關的。如何提高城市人才資源競爭力，一直是人們關注的焦點問題。面對城市人才資源競爭的新形勢，構(gòu)筑一個完整的、系統(tǒng)的、全新的城市人才資源競爭力綜合評價體系是十分必要的。 本文從人才資源的含義、人才資源競爭力界定和人才資源與社會關系的相關性出發(fā)，綜合考慮了影響人才資源競爭力的各個要素及其影響關系，在人才理論和實踐相結(jié)合的基礎上，構(gòu)建了一套系統(tǒng)的

2、、可操作的、量化為主的城市人才資源競爭力綜合評價指標體系。該評價指標體系包括人才資源規(guī)模、人才資源素質(zhì)、人才資源投入、人才資源產(chǎn)出以及人才資源環(huán)境5個一級指標，13個二級指標和40個三級指標。在此基礎上，將模糊層次分析法應用于人才資源競爭力評價過程中，確定了各個評價指標的權(quán)重，并最終建立了城市人才資源競爭力綜合評價模型，最后通過對北京、上海、濟南、蘭州四個城市的人才資源總體競爭力和各子系統(tǒng)評價的具體實例研究，驗證了本指標體系和模型的科學