我國城市人才資源競爭力評價研究.pdf

1、21 世紀(jì)國家的發(fā)展將主要依賴于生機(jī)勃發(fā)的城市增長，而城市的增長與城市人才資源競爭力是密切相關(guān)的。如何提高城市人才資源競爭力，一直是人們關(guān)注的焦點(diǎn)問題。面對城市人才資源競爭的新形勢，構(gòu)筑一個完整的、系統(tǒng)的、全新的城市人才資源競爭力綜合評價體系是十分必要的。 本文從人才資源的含義、人才資源競爭力界定和人才資源與社會關(guān)系的相關(guān)性出發(fā)，綜合考慮了影響人才資源競爭力的各個要素及其影響關(guān)系，在人才理論和實(shí)踐相結(jié)合的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了一套系統(tǒng)的

2、、可操作的、量化為主的城市人才資源競爭力綜合評價指標(biāo)體系。該評價指標(biāo)體系包括人才資源規(guī)模、人才資源素質(zhì)、人才資源投入、人才資源產(chǎn)出以及人才資源環(huán)境5個一級指標(biāo)，13個二級指標(biāo)和40個三級指標(biāo)。在此基礎(chǔ)上，將模糊層次分析法應(yīng)用于人才資源競爭力評價過程中，確定了各個評價指標(biāo)的權(quán)重，并最終建立了城市人才資源競爭力綜合評價模型，最后通過對北京、上海、濟(jì)南、蘭州四個城市的人才資源總體競爭力和各子系統(tǒng)評價的具體實(shí)例研究，驗(yàn)證了本指標(biāo)體系和模型的科學(xué)