基層檢察院檢察業(yè)務(wù)人員短缺問(wèn)題分析及解決途徑初探——以山東省某市基層檢察院為例.pdf

1、當(dāng)前，基層檢察院檢察業(yè)務(wù)人員短缺問(wèn)題較為突出，主要表現(xiàn)為檢察業(yè)務(wù)人員人數(shù)少、比例低，人員老化問(wèn)題突出，工作動(dòng)力不足，人員流失快，檢察官在非業(yè)務(wù)崗位工作比例較高。該問(wèn)題嚴(yán)重影響檢察業(yè)務(wù)工作全面有序發(fā)展，降低執(zhí)法辦案工作效能，妨礙檢察隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力的持續(xù)提升，折損檢察機(jī)關(guān)執(zhí)法公信力。而造成現(xiàn)有問(wèn)題的主要原因是檢察人員素質(zhì)參差不齊，部分現(xiàn)有檢察業(yè)務(wù)人員不會(huì)辦案;保障激勵(lì)機(jī)制不健全，現(xiàn)有檢察業(yè)務(wù)人員不愿辦案;部分地方政策不科學(xué)，導(dǎo)致不讓部分現(xiàn)有檢

2、察業(yè)務(wù)人員辦案;檢察機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理，部分現(xiàn)有檢察業(yè)務(wù)人員不能辦案。要解決目前問(wèn)題，筆者認(rèn)為，必須對(duì)加大基層檢察人員的教育培訓(xùn)，認(rèn)真解決人員素質(zhì)問(wèn)題，讓現(xiàn)有檢察人員學(xué)會(huì)辦案;完善職業(yè)保障激勵(lì)機(jī)制，讓更多的檢察業(yè)務(wù)人員愿意辦案;限縮部分地方政策對(duì)基層檢察院的不良引導(dǎo)和影響，讓檢察業(yè)務(wù)人員有機(jī)會(huì)、有時(shí)間辦案;改革基層檢察院內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置，讓更多的檢察官回歸檢察業(yè)務(wù)崗位，方可有效解決基層檢察院檢察業(yè)務(wù)人員短缺問(wèn)題，促進(jìn)基層檢察工作健康有序