中國平安人壽險人力資源績效管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展，績效管理越來越受企事業(yè)單位的關(guān)注，高效的績效管理不但可以優(yōu)化人員配置，同時也可以提高企事業(yè)的核心競爭力。傳統(tǒng)的績效管理手段以手工管理為主，面對日漸龐大的人員結(jié)構(gòu)，這種管理手段也越發(fā)顯得力不從心，存在效率低、統(tǒng)計不科學(xué)、不準(zhǔn)確等。隨著信息管理系統(tǒng)的普及應(yīng)用，國內(nèi)外對于績效管理系統(tǒng)的研究也越來越火熱。利用計算機對績效管理進(jìn)行輔助可以提高執(zhí)行效率，而且統(tǒng)計更科學(xué)、更準(zhǔn)確。
　　本課題通過對績效管理體系的詳細(xì)分析，利用面對

2、象的軟件設(shè)計思想，以及基于開源的軟件設(shè)計框架集對績效管理系統(tǒng)進(jìn)行了軟件的設(shè)計與實現(xiàn)。利用面相對象的UML建模技術(shù)從需求分析到軟件系統(tǒng)的總體設(shè)計，以及系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計進(jìn)行了詳細(xì)的建模，可使設(shè)計路線更加清晰，功能模塊描述更加詳盡，同時充分考慮了軟件的功能性擴展。本課題的軟件設(shè)計從系統(tǒng)的可移植性、可擴展性出發(fā)，利用接口技術(shù)，實現(xiàn)軟件各功能模塊的相對獨立性。
　　系統(tǒng)設(shè)計還考慮了系統(tǒng)用戶類型的多樣性，以及因此產(chǎn)生的不同用戶權(quán)限以及權(quán)限控制的