山西省運城市資源型企業(yè)員工離職影響因素的實證研究.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)的競爭行為歸根結(jié)底是人才的競爭，如何在新時代背景條件下保證企業(yè)人力資源具有強有力的競爭已經(jīng)成為市場經(jīng)濟中企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。而其中員工離職問題的存在也成為影響企業(yè)順利發(fā)展的重要方面，是企業(yè)人力資源需要研究的重要課題，尤其是資源型企業(yè)的發(fā)展過程中，對于員工離職問題的控制對其發(fā)展至關(guān)重要。由于目前資源型企業(yè)發(fā)展過程中，員工離職現(xiàn)象已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重要桎梏，過高的離職率不僅增加企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的直接成本，也嚴重降低企業(yè)經(jīng)營效率和資源利用

2、率。究竟是哪些因素導(dǎo)致資源型企業(yè)員工產(chǎn)生離職行為？又該通過哪些措施控制企業(yè)員工離職行為來提高企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效率和經(jīng)濟效益？這些問題都亟待發(fā)現(xiàn)和解決。
　　本文以山西省運城市資源型企業(yè)離職員工作為研究對象，通過調(diào)查問卷方法進行研究，調(diào)研中共發(fā)放調(diào)查問卷300份，實際回收有效問卷278份。同時，本文選擇運城市資源型企業(yè)作為研究標的的主要原因在于山西省運城市作為山西省新型工業(yè)基地，已經(jīng)成為山西省經(jīng)濟發(fā)展的重頭戲，也是目前山西省能源重化工工

3、業(yè)基地的重要組成部分，并且隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和工業(yè)布局的逐步合理，已經(jīng)初步形成了具有運城市自身區(qū)域特色的六大產(chǎn)業(yè)群體。從運城市經(jīng)濟發(fā)展的特色來看，資源型企業(yè)具有主營業(yè)務(wù)集中化和多樣化的特點，選擇其作為研究對象更具有代表性;而且，值得一提的是，從整體發(fā)展來看山西省運城市的發(fā)展仍然主要依靠其豐富的自然資源和礦產(chǎn)，其企業(yè)的發(fā)展大多仍為資源集中型的企業(yè)，并且據(jù)初步估計，山西省運城市資源型企業(yè)員工離職率遠遠超過專家所設(shè)定的合理范圍15％，甚至達到

4、45％左右，選擇山西省運城市資源型企業(yè)作為研究對象具有其合理性和代表性，更具有研究意義。
　　本文的研究內(nèi)容主要包括:第一，在搜集資料和充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過發(fā)放調(diào)查問卷，比較直觀的對山西省運城市資源型企業(yè)員工離職狀況進行簡要分析;第二，在進行員工離職現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上進行深層次剖析，發(fā)現(xiàn)影響該類企業(yè)員工離職的主要動因;第三，進行實證檢驗，對數(shù)據(jù)來源（調(diào)查問卷）進行統(tǒng)計分析、信度和效度分析的基礎(chǔ)上，通過實證分析驗證本文所提出的員工離

5、職主要動因，并在此基礎(chǔ)上作出總結(jié)和結(jié)論，提出意見和建議。
　　通過研究本文發(fā)現(xiàn)，運城市資源型企業(yè)影響員工離職的諸多因素中，個人因素方面，學(xué)歷、在本企業(yè)工作年限、平均月收入、工作崗位;組織因素方面，薪酬福利、社會地位、公平性以及晉升前景是影響企業(yè)員工離職的最主要因素。本文認為，薪酬福利過低是導(dǎo)致運城市資源型企業(yè)員工離職最為首要的因素，較低的薪酬福利水平導(dǎo)致員工穩(wěn)定性過低;同時，由于運城市資源型企業(yè)多為家族民營企業(yè)，存在較為嚴重的“任

6、入唯親”的狀態(tài)，嚴重影響員工晉升渠道和前景;再加之民營企業(yè)員工入職之后技能素質(zhì)提升水平很低、企業(yè)公平性缺失等情況，影響員工對企業(yè)制度、企業(yè)體系的信心，導(dǎo)致員工離職的出現(xiàn)。
　　在剖析運城市員工離職影響因素的基礎(chǔ)上，本文從建設(shè)具有競爭力的薪酬福利體系、完善企業(yè)的晉升制度、完善企業(yè)管理，確保公平、公正、樹立“以人為本”的企業(yè)文化、建立科學(xué)的招聘選拔制度等角度提出保持資源開發(fā)型企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定、減少員工離職的建議，同時認為，目前運城市資