檢察院公訴人勝任特征模型構建及檢驗.pdf

1、近些年來,勝任特征理論及其運用引起國內外研究者的關注，在其應用上，很多的管理者將勝任特征理論作為一種重要的人力資源管理工具，因此不論是管理人員還是研究人員都開始研究以勝任特征為基礎的管理方案。在這樣的發(fā)展背景下，國內學者開始了各個行業(yè)的勝任特征的研究，并取得了一定的研究成果。然而,由于工作對象的特殊性和工作本身特征等方面的特殊性,與其他行業(yè)相比，對于檢察院公訴人的勝任特征研究較少；同時，由于他們本身的特殊性也決定了很難完全借鑒或者直接應

2、用現(xiàn)有的其他行業(yè)的勝任特征模型，因此研究及建立檢察院公訴人的勝任特征模型是十分必要的；為了深入地探討檢察院公訴人的勝任特征模型,本選題釆用專家訪談法、問卷調查法、行為事件訪談法等方法對檢察院公訴人的勝任特征進行研究，并對研究過程中采用的測評工具、檢察院公訴人的勝任特征模型的信度、效度進行探討，最終得到的結果如下：
　　檢察院公訴人的勝任特征包括基準性與鑒別性勝任特征，基準性勝任特征主要包括：請示溝通、專業(yè)嫻熟、團隊協(xié)作、勤勉務實、

3、信念堅定、清正廉潔、善于學習、執(zhí)法為民、敢于擔當、嚴守紀律等勝任特征；鑒別性特征：嚴謹細致、愛崗敬業(yè)、經驗豐富、問題解決、系統(tǒng)思維、嚴格規(guī)范、依法監(jiān)督、庭審駕馭、有效執(zhí)行、公平公正、嚴以律己、理性文明、準確確認、辦案效能、理論扎實等勝任特征；最后通過探索性分析，分為五個維度，分別是：（1）思想品德維度：信念堅定、嚴以律己、執(zhí)法為民、敢于擔當、公平公正、愛崗敬業(yè)、清正廉潔；（2）業(yè)務能力維度：準確確認、辦案效能、庭審駕馭、請示溝通、依法監(jiān)