檢察院公訴人勝任特征模型構(gòu)建及檢驗(yàn).pdf

1、近些年來(lái),勝任特征理論及其運(yùn)用引起國(guó)內(nèi)外研究者的關(guān)注，在其應(yīng)用上，很多的管理者將勝任特征理論作為一種重要的人力資源管理工具，因此不論是管理人員還是研究人員都開(kāi)始研究以勝任特征為基礎(chǔ)的管理方案。在這樣的發(fā)展背景下，國(guó)內(nèi)學(xué)者開(kāi)始了各個(gè)行業(yè)的勝任特征的研究，并取得了一定的研究成果。然而,由于工作對(duì)象的特殊性和工作本身特征等方面的特殊性,與其他行業(yè)相比，對(duì)于檢察院公訴人的勝任特征研究較少；同時(shí)，由于他們本身的特殊性也決定了很難完全借鑒或者直接應(yīng)

2、用現(xiàn)有的其他行業(yè)的勝任特征模型，因此研究及建立檢察院公訴人的勝任特征模型是十分必要的；為了深入地探討檢察院公訴人的勝任特征模型,本選題釆用專家訪談法、問(wèn)卷調(diào)查法、行為事件訪談法等方法對(duì)檢察院公訴人的勝任特征進(jìn)行研究，并對(duì)研究過(guò)程中采用的測(cè)評(píng)工具、檢察院公訴人的勝任特征模型的信度、效度進(jìn)行探討，最終得到的結(jié)果如下：
　　檢察院公訴人的勝任特征包括基準(zhǔn)性與鑒別性勝任特征，基準(zhǔn)性勝任特征主要包括：請(qǐng)示溝通、專業(yè)嫻熟、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、勤勉務(wù)實(shí)、

3、信念堅(jiān)定、清正廉潔、善于學(xué)習(xí)、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、嚴(yán)守紀(jì)律等勝任特征；鑒別性特征：嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、愛(ài)崗敬業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富、問(wèn)題解決、系統(tǒng)思維、嚴(yán)格規(guī)范、依法監(jiān)督、庭審駕馭、有效執(zhí)行、公平公正、嚴(yán)以律己、理性文明、準(zhǔn)確確認(rèn)、辦案效能、理論扎實(shí)等勝任特征；最后通過(guò)探索性分析，分為五個(gè)維度，分別是：（1）思想品德維度：信念堅(jiān)定、嚴(yán)以律己、執(zhí)法為民、敢于擔(dān)當(dāng)、公平公正、愛(ài)崗敬業(yè)、清正廉潔；（2）業(yè)務(wù)能力維度：準(zhǔn)確確認(rèn)、辦案效能、庭審駕馭、請(qǐng)示溝通、依法監(jiān)