研究所人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、全球經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)今，在競爭中取得成功的關(guān)鍵是依靠人力資源。對于企業(yè)而言，人是維持運(yùn)營，不斷發(fā)展的根本，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭中的核心內(nèi)容之一。人力資源管理系統(tǒng)作為人力資源管理的先進(jìn)信息化手段，是現(xiàn)代社會的管理工作中添光增彩的重要部分，它對于決策者和管理者來說，是不容忽視的。
　　本文主要針對某研究所目前落后的人力資源管理方式，通過對人力資源管理理論與軟件開發(fā)設(shè)計(jì)知識的相結(jié)合，按照其需求設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一個適用于該研究所的人力資源管

2、理系統(tǒng)。通過本系統(tǒng)內(nèi)的信息和便利的查詢方式，使管理者更清晰的了解到員工的現(xiàn)狀，進(jìn)而做出精準(zhǔn)有效的判斷，提高工作效率，避免資源的浪費(fèi)。包括對組織機(jī)構(gòu)管理、人員配置管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓(xùn)管理五個主要功能進(jìn)行了設(shè)計(jì)開發(fā)。從需求分析入手，經(jīng)過詳細(xì)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，最終到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)及相關(guān)的測試運(yùn)行工作，成功實(shí)現(xiàn)該人力資源系統(tǒng)實(shí)際的應(yīng)用。
　　本次系統(tǒng)的開發(fā)采用了基于J2EE技術(shù)、WEB、B/S三層結(jié)構(gòu)的模式，后臺搭建了基于window