基于PDCA模式的員工工作管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、由于企業(yè)的快速發(fā)展，企業(yè)人員數(shù)量在增加，企業(yè)相關(guān)人員數(shù)據(jù)逐漸走向復(fù)雜化，對于員工的管理需要科學(xué)化的管理方式。而PDCA理論，是以計劃，執(zhí)行，檢查，行動為導(dǎo)向，通過循環(huán)漸進(jìn)式的管理方向，提升員工的日常管理工作，本文以此為依托，建設(shè)開發(fā)基于 PDCA模式的員工工作管理平臺，以此促進(jìn)企業(yè)員工管理工作。
　　本平臺的開發(fā)，遵循軟件工程原則，以文檔驅(qū)動開發(fā)過程。在項目的開始階段，本人負(fù)責(zé)了功能需求的收集與整理。在需求分析階段，采用面向?qū)ο蠓?/p>

2、析方法，對系統(tǒng)功能進(jìn)行了模塊化分析，最后將整個系統(tǒng)確定為員工管理模塊，任務(wù)管理模塊，績效考核管理模塊以及信息通信管理模塊，并在需求分析過程中，對各模塊功能進(jìn)行了細(xì)化。
　　在詳細(xì)設(shè)計階段，首先通過ER關(guān)系圖，建立平臺數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。以數(shù)據(jù)表為依托，建立了各模塊的類對象，根據(jù)功能需求，確定了各類所需的操作方法，以此來做為系統(tǒng)開發(fā)的依據(jù)。在系統(tǒng)開發(fā)實施階段，首先抽象了各模塊的公共方法，為了代碼復(fù)用，將其封裝在同一個類中，供各模塊的業(yè)務(wù)類，

3、界面類通用。本平臺的開發(fā)，先設(shè)計文檔，以文檔驅(qū)動開發(fā)，開發(fā)過程主要應(yīng)用了.net技術(shù)，并在同事的幫助下，完成了系統(tǒng)的測試工作。
　　本平臺遵循PDCA原則，以任務(wù)計劃為導(dǎo)向，通過本平臺，用戶可制定任務(wù)，將任務(wù)分配給員工處理，員工根據(jù)分配的任務(wù)情況，執(zhí)行“DO”的環(huán)節(jié)，在此過程中，可以以任務(wù)日志，短信，郵件的顯示，反饋到上級部門。上級部門通過檢查任務(wù)進(jìn)度，以及任務(wù)工作，執(zhí)行“CHECK”環(huán)節(jié)，并通過該環(huán)節(jié)的反饋信息，進(jìn)行修正作業(yè)，繼