惠民縣工商局組織文化對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移影響的實(shí)證研究.pdf

1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得知識(shí)對(duì)于組織的重要性日益突顯出來。構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，推動(dòng)知識(shí)轉(zhuǎn)移，對(duì)于提升組織成員素質(zhì)，改善組織內(nèi)部管理，提高工作效率，都十分重要。近年來，惠民縣工商局把握住知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和外部大環(huán)境不斷變化的時(shí)機(jī)，認(rèn)真總結(jié)以前建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，充分借鑒學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的最新理論，提出了“六點(diǎn)式學(xué)習(xí)法”，這一先進(jìn)的學(xué)習(xí)方式的提出和推行，將全局的知識(shí)轉(zhuǎn)移工作提升到了戰(zhàn)略高度。但是，要將知識(shí)轉(zhuǎn)移這盤大棋下好、下活，一個(gè)非常重要的影

2、響因素是必須要考慮的——這就是組織文化。組織文化既是組織生存與發(fā)展的動(dòng)力，也是組織管理的工具，現(xiàn)代組織管理離不開文化，其各項(xiàng)管理職能的行使無不受到自身文化的影響，同時(shí)又反過來影響著自身文化的形成。在鼓勵(lì)參與的學(xué)習(xí)型文化氛圍中，組織成員有著共同的價(jià)值觀，相互信任，配合默契，更愿意進(jìn)行知識(shí)交流和共享，知識(shí)轉(zhuǎn)移的效率也就越高，效果也越好。正是由于意識(shí)到組織文化在構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)和促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移方面具有重要的意義，惠民縣工商局也越來越重視組織文化的

3、建設(shè)工作。
　　伴隨著實(shí)踐的發(fā)展和需要，學(xué)術(shù)界關(guān)于知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究日益增多，然而，在影響因素方面，卻幾乎沒有學(xué)者僅從組織文化這個(gè)單維出發(fā)來深入分析其對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響，這就導(dǎo)致在實(shí)踐中為促進(jìn)知識(shí)轉(zhuǎn)移而進(jìn)行的組織文化配套建設(shè)工作缺乏針對(duì)性和目的性。此外，學(xué)術(shù)界關(guān)于知識(shí)轉(zhuǎn)移測(cè)量的研究也少之又少。針對(duì)這些不足，本研究以惠民縣工商局為例，深入探討了組織文化對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)移的影響。本研究首先介紹了知識(shí)轉(zhuǎn)移和組織文化的相關(guān)概念和相關(guān)理論基礎(chǔ)，進(jìn)而構(gòu)建了