企業(yè)年金的工資替代率模型及其敏感性分析.pdf

1、近年來，人口老齡化一直是人們討論的焦點和理論界研究的重點。人口老齡化問題帶來的是沉重的養(yǎng)老負擔(dān)，日益成為影響世界發(fā)展的棘手難題。養(yǎng)老問題如果解決得不好，一方面會阻礙改革的順利進程，另一方面也是我國經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的不安因素。于是，有必要從制度上改革養(yǎng)老體制，以解決退休人員的保障問題。
　　本文的研究對象是與企業(yè)職工養(yǎng)老密切相關(guān)的企業(yè)年金的工資替代率。企業(yè)年金不僅在提高養(yǎng)老保障水平上效果顯著，還能起到活躍金融市場的作用。工資替代率原本指

2、的是領(lǐng)取的養(yǎng)老保險給付額與工資收入的比率，是衡量養(yǎng)年金在養(yǎng)老金體系中作用大小的重要指標。同理，企業(yè)年金的替代率即是參保的退休職工領(lǐng)取的企業(yè)年金與工資收入的比率。通常來說，替代率越高表示企業(yè)年金在養(yǎng)老體系中作用越大。但是替代率的增長不是沒有限度的，合理的工資替代率需要同時考慮到職工的需求和企業(yè)的承受能力。本文從分析養(yǎng)老金的替代率著手，從理論上界定養(yǎng)老金替代率的適度性水平。根據(jù)養(yǎng)老金與企業(yè)年金在某些方面類似的特點，提出企業(yè)年金替代率的適度水