武警基層中隊(duì)管理公平問(wèn)題初論.pdf

1、部隊(duì)管理公平在部隊(duì)管理中是個(gè)不太被重視的問(wèn)題。因?yàn)?，多?shù)情況下，我們談內(nèi)部關(guān)系較多，強(qiáng)調(diào)尊干愛(ài)兵、官兵一致的優(yōu)良作風(fēng)多一些，很少談及公平的問(wèn)題。似乎這個(gè)話題比較敏感，不好把握，很難起到正向作用。但是，我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，我們的戰(zhàn)士來(lái)自社會(huì)，將來(lái)走向社會(huì)。官兵的思想并沒(méi)有因?yàn)椴筷?duì)的封閉性而封閉，他們的思想是開(kāi)放的，是多元的。作為武警部隊(duì)基層管理者，必須有信心有能力掌控這個(gè)管理的法則。
　　政治民主、經(jīng)濟(jì)民主、軍事民主，是我軍在長(zhǎng)期革命

2、戰(zhàn)爭(zhēng)中形成的行之有效的軍隊(duì)內(nèi)部民主生活的三個(gè)方面，是我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)。政治民主是指全軍干部戰(zhàn)士在政治上完全平等，戰(zhàn)士或下級(jí)有權(quán)對(duì)干部或上級(jí)進(jìn)行批評(píng)，對(duì)工作提出意見(jiàn)和建議。我們武警基層中隊(duì)在新形勢(shì)下如何結(jié)合實(shí)際落實(shí)優(yōu)良傳統(tǒng)，形成較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力是我們基層管理者的工作重點(diǎn)。
　　本文深入研究了管理中的公平問(wèn)題，結(jié)合武警基層中隊(duì)管理實(shí)踐，剖析了武警基層中隊(duì)管理中的不公平現(xiàn)象。最后，本文得出結(jié)論，武警基層中隊(duì)管理的公平性是提升中隊(duì)凝聚力