黑龍江省A醫(yī)院合同制人員管理現(xiàn)狀及對(duì)策分析.pdf

1、隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民群眾的生活水平逐漸提高，人們對(duì)身體健康的渴望也日益強(qiáng)烈，早在20世紀(jì)50年代，公立醫(yī)院人員編制標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)開(kāi)放床位數(shù)進(jìn)行制定，國(guó)家財(cái)政部門根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門審核同意設(shè)置的機(jī)構(gòu)和核定編制數(shù)列入財(cái)政預(yù)算范圍并核撥經(jīng)費(fèi)，經(jīng)歷了幾十年人事制度改革，各公立醫(yī)院人員編制數(shù)雖有所增加，但幅度不大，現(xiàn)有人員編制數(shù)已無(wú)法滿足人民群眾對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生服務(wù)的需求，公立醫(yī)院嚴(yán)重缺編的現(xiàn)象已難以應(yīng)對(duì)人民群眾對(duì)健康的要求，合同制人員由此產(chǎn)生。經(jīng)過(guò)

2、幾十年的發(fā)展，合同制人員隊(duì)伍從最初的一個(gè)單位幾人發(fā)展到現(xiàn)在的成百上千的龐大數(shù)量，他們已經(jīng)逐漸成為各公立醫(yī)院的主力軍，但受到國(guó)家人事管理制度的制約，公立醫(yī)院對(duì)合同制人員管理存在的問(wèn)題日益顯現(xiàn)出來(lái)，這些問(wèn)題嚴(yán)重影響了合同制人員工作積極性，進(jìn)而影響公立醫(yī)院的未來(lái)蓬勃發(fā)展。研究公立醫(yī)院合同制人員管理對(duì)于新形勢(shì)下公立醫(yī)院的未來(lái)發(fā)展具有一定理論意義、指導(dǎo)意義與現(xiàn)實(shí)意義。
　　本論文從現(xiàn)代人事管理學(xué)的角度出發(fā)，立足于我國(guó)的國(guó)情，以黑龍江省A醫(yī)院