基于動(dòng)態(tài)能力量化的人力資源管理評(píng)價(jià)研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)發(fā)展的特殊資源，人力資源管理也是企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。
　　人力資源管理也是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，研究人力資源管理成熟度能夠準(zhǔn)確衡量企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力高低，引導(dǎo)企業(yè)提升人力資源管理能力，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。本文以成熟度理論為研究基礎(chǔ)理論，研究人力資源動(dòng)態(tài)管理模型，并且把該模型用于深圳地鐵人力資源管理動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)中，為該企業(yè)人力資源管理提供指導(dǎo)。本文研究的主要內(nèi)容如下:
　　首先，論述了人力資源動(dòng)態(tài)能力

2、成熟度模型，在論述成熟度理論的來(lái)源，發(fā)展和應(yīng)用領(lǐng)域的基礎(chǔ)上，把成熟度模型引入企業(yè)人力資源管理動(dòng)態(tài)能力，構(gòu)建人力資源管理動(dòng)態(tài)能力成熟度模型。詳細(xì)闡述了動(dòng)態(tài)能力成熟度模型的構(gòu)成，特點(diǎn)以及應(yīng)用流程，給出了人力資源動(dòng)態(tài)管理成熟度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次，在構(gòu)建企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)管理評(píng)價(jià)框架和因子的基礎(chǔ)上，對(duì)軌道企業(yè)進(jìn)行人力資源管理動(dòng)態(tài)能力進(jìn)行評(píng)估，并且對(duì)整個(gè)行業(yè)企業(yè)的動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行分析。最后，分析了深圳地鐵公司人力資源管理動(dòng)態(tài)成熟度模型，根據(jù)模型分析結(jié)果