中小企業(yè)新生代農(nóng)民工人力資源管理問(wèn)題研究.pdf

1、隨著時(shí)代的發(fā)展，勞動(dòng)力資源對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用越來(lái)越顯著，而作為勞動(dòng)力大軍中的重要一員，農(nóng)民工隊(duì)伍對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)不言而喻。新生代農(nóng)民工作為在農(nóng)民工隊(duì)伍中的新生力量，逐漸成為了農(nóng)民工隊(duì)伍的主體，如何管理好新生代農(nóng)民工這一重要的人力資源就成為了企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)前，中國(guó)的大型企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的管理有了一套比較完善的管理制度，這也是當(dāng)前農(nóng)民工尤其是新生代農(nóng)民工傾向在在大企業(yè)就業(yè)的主要因素之一。相比而言，中小企業(yè)由于在人力資源管理制度等方面的

2、缺失，造成了中小企業(yè)的用工短缺，其出現(xiàn)的“民工荒”問(wèn)題更是甚于大型企業(yè)，這就嚴(yán)重影響了大量中小企業(yè)的自身發(fā)展，進(jìn)而影響到整個(gè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步提升。因此對(duì)中小企業(yè)新生代農(nóng)民工人力資源管理進(jìn)行研究也就具有了極強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和必要性。
　　 本論文首先對(duì)中小企業(yè)普遍存在的“民工荒”現(xiàn)象作了簡(jiǎn)要介紹，界定了中小企業(yè)和新生代農(nóng)民工的概念，闡述了企業(yè)人力資源管理的相關(guān)理論研究，分析了新生代農(nóng)民工的典型特征，在此基礎(chǔ)上對(duì)中小企業(yè)新生代農(nóng)民工的用工