M縣中小企業(yè)農民工人力資源管理問題研究.pdf

1、農民工是我國改革開放和工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程中涌現(xiàn)出的一支新型勞動大軍，已成為產業(yè)工人的重要組成部分。尤其在我國的勞動密集型企業(yè)中，農民工成為最主要的一線生產力?；谖覈青l(xiāng)規(guī)劃的狀況，越來越多的中小企業(yè)移師至城郊或村鎮(zhèn)地區(qū)，對企業(yè)來說就面臨著對農民工人力資源的開發(fā)與應用問題。而隨著耕地流失和新生農村勞動力的增加，農民工也面臨著棄農從工的困難。當前，一些大型企業(yè)對農民工的管理有比較完善的管理制度與方法，但是中小企業(yè)在這個方面卻相對薄弱，由于

2、在人力資源管理制度方面的缺失及管理方法的不當，往往面臨著員工流動頻繁、生產積極性不高以及敬業(yè)責任意識不強等問題，嚴重影響了中小企業(yè)的發(fā)展。因此，對中小企業(yè)農民工人力資源管理進行研究也就具有了重要的現(xiàn)實性和必要性。
　　本文采用典型的“現(xiàn)狀—問題—對策”結構，以M縣為調研基地，通過對M縣中小企業(yè)農民工人力資源現(xiàn)狀進行分析，提出農民工與中小企業(yè)之間存在的人力資源管理問題，并針對這些問題提出解決對策，試圖以此推進農民工穩(wěn)定就業(yè)，促進中小

3、企業(yè)健康發(fā)展。
　　本文主要采用抽樣調查的方法，根據研究內容設計調查問卷，根據調查需要選取一定數(shù)量的調查樣本，研究M縣農民工務工特點，主要包含對本地和外出兩種務工形式的選擇，對建筑業(yè)、服務業(yè)、制造業(yè)等行業(yè)的選擇以及對工資福利、住房問題的期望等問題。同時再隨機抽取一定數(shù)量的中小企業(yè)，主要就農民工人力資源管理問題進行實地調研，了解當?shù)刂行∑髽I(yè)對農民工的需求數(shù)量、用工崗位類別、工資待遇等管理問題，分析企業(yè)存在的用人困境，并從企業(yè)、求職者