內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)人力資源管理問題與對策研究.pdf

1、市場經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化引發(fā)的日趨激烈的企業(yè)間的競爭,歸根結(jié)底是人力資源的競爭。在日趨激烈的競爭環(huán)境中,內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)的發(fā)展受到了嚴(yán)峻挑戰(zhàn),正面臨企業(yè)快速發(fā)展與企業(yè)自身人力資源管理水平嚴(yán)重滯后的矛盾。如何提升企業(yè)人力資源管理的價(jià)值,提高企業(yè)的核心競爭力,是擺在內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)面前非常緊迫而又現(xiàn)實(shí)的課題。
　　本文以全內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)人力資源管理為研究對象,理論聯(lián)系實(shí)際,系統(tǒng)研究了內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)人力資源管理的存在的問題及原因,并提出了相

2、應(yīng)的解決措施,對于內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)的發(fā)展具有比較積極的意義。
　　首先,本文從內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)的特點(diǎn)、對縣域經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和現(xiàn)狀出發(fā),采用文獻(xiàn)研究的方法,大量閱讀企業(yè)人力資源管理以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論。
　　其次,筆者詳細(xì)闡述了內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀,并從人力資源的各個(gè)層次分析了內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)在人力資源管理上存在的問題,并對這些問題的成因進(jìn)行了系統(tǒng)分析。
　　最后,筆者結(jié)合內(nèi)鄉(xiāng)縣中小企業(yè)的特征和比較優(yōu)勢,從政府、企業(yè)間和