礦山企業(yè)安全文化建設(shè)研究.pdf

1、人類生產(chǎn)的最終目的是為了滿足全人類的物質(zhì)生活與精神生活的需要，根據(jù)馬斯洛的“需求層次”理論，安全又是人所有需要中的最基本需要。改革開放以來，礦山企業(yè)逐漸在我國國民經(jīng)濟(jì)中凸顯基礎(chǔ)和支撐地位，但在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的同時(shí)，其安全形勢(shì)也是令人擔(dān)憂。隨著國家管理的力度加大，目前礦山企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)，但與其它發(fā)達(dá)國家相比，依然十分嚴(yán)峻，這都讓安全問題的解決顯得刻不容緩。針對(duì)這樣的形勢(shì)，論文在結(jié)合我國礦山企業(yè)具體情況，將安全文化理念應(yīng)用到礦山企業(yè)安全問題

2、的解決上，通過構(gòu)建礦山企業(yè)安全文化體系，以達(dá)到為系統(tǒng)性地解決我國礦山企業(yè)安全問題起到促進(jìn)參考作用。
　　論文從我國企業(yè)安全文化建設(shè)內(nèi)涵和礦山企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀入手，較深入地分析導(dǎo)致我國礦山企業(yè)出現(xiàn)目前這種不安全狀況的原因和目前我國礦山企業(yè)安全文化建設(shè)存在的主要問題。針對(duì)這些因素，提出問題的解決思路，即進(jìn)行礦山安全文化建設(shè)。論文對(duì)礦山企業(yè)安全文化影響因素進(jìn)行深入分析，揭示出各主要影響因素之間的關(guān)系。在此基礎(chǔ)上從樹立礦山企業(yè)大安全觀

3、，認(rèn)真做好礦山企業(yè)安全承諾，規(guī)范全體員工的行為，完善安全行為激勵(lì)約束機(jī)制，加強(qiáng)安全信息傳播與溝通，組織員工進(jìn)行安全培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工參與安全事務(wù)，營造良好的安全環(huán)境氛圍等方面對(duì)我國礦山企業(yè)安全文化建設(shè)的途徑和方法進(jìn)行了系統(tǒng)性的理論與實(shí)證研究。同時(shí)，論文又從實(shí)踐角度對(duì)我國礦山企業(yè)安全文化持續(xù)運(yùn)行保障體系進(jìn)行了研究。為礦山企業(yè)安全文化體系運(yùn)行保障和評(píng)價(jià)提供一個(gè)理論框架和基本模式。為人類的安康生活和安全生產(chǎn)提供精神動(dòng)力、智力支持、人文氛圍和