企業(yè)高級管理人員“勞動者”身份之質疑.pdf

1、近年來，企業(yè)高級管理人員與企業(yè)之間的勞動糾紛日益增多。由于我國還未將企業(yè)高級管理人員從勞動法的保護領域剔除出去，因此在我國勞動法的司法實踐中，將企業(yè)高級管理人員按照勞動者處理、兩者之間的爭議依據(jù)勞動法進行裁判的做法已經司空見慣。但是這種處理方法卻給用人單位帶來了很多不公平的結果，在理論界頗具爭議。勞動法作為保護弱勢勞動者的法，傾斜保護是其基本特征。企業(yè)高級管理人員的身份具有特殊性，他們擁有足夠的能力和企業(yè)抗衡，不屬于勞動法上的弱者，因此

2、將企業(yè)高級管理人員當作勞動者的做法是不合理的。
　　企業(yè)高級管理人員是否是勞動法學意義上的勞動者？本文首先對其范圍進行界定：企業(yè)高級管理人員指除董事、監(jiān)事以及具有法定代表人身份的總經理以外，公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司的董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員，同時包括部門經理、部門主管等中層管理人員。其次就企業(yè)高級管理人員法律適用的現(xiàn)狀進行分析，學理界與司法實務中對企業(yè)企業(yè)高級管理人員是否是勞動法學意義上的勞動者見解不一，