內(nèi)蒙古女性人力資本與經(jīng)濟增長交互作用研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，人力資本作為一種獨立的資本形態(tài)，對現(xiàn)實社會產(chǎn)生了深刻的影響。社會的進步、國家的富強、民族的興旺、個人的發(fā)展，無不依賴于對人力資本的創(chuàng)造性的開拓與應(yīng)用。人力資本的發(fā)展是推動社會發(fā)展的根本動力，人力資本運營推動了創(chuàng)新活動在社會各領(lǐng)域的全面展開，人力資本的價值提升是社會發(fā)展的必然要求。但是人們往往忽略了人力資本應(yīng)該是分性別的，而不只是男性的專利。
　　近年來，學者們從社會學、經(jīng)濟學、人口學等多學科領(lǐng)域展開對女性人力資本的研

2、究，呈現(xiàn)出了明顯的學科交叉研究的特性，在女性人力資本與家庭地位、生育率、經(jīng)濟發(fā)展、勞動參與率、性別平等等社會發(fā)展的諸多方面展開論述，取得了豐碩的研究成果。這些研究不僅喚起了女性人力資本投資的重要性的認識，更從實踐角度提出了提升女性人力資本的可行措施。但是通過實證分析的方法來研究女性人力資本與經(jīng)濟增長之間關(guān)系的成果還比較少。
　　本文正是以人力資本理論為基礎(chǔ)，以女性人力資本積累為視角，對內(nèi)蒙古地區(qū)女性人力資本存量進行評估，運用歷史統(tǒng)

3、計資料和調(diào)查數(shù)據(jù)對女性人力資本與經(jīng)濟增長之間的相關(guān)性進行計量分析，衡量女性人力資本積累對社會均衡可持續(xù)發(fā)展的貢獻及重要意義，最終構(gòu)建基于女性人力資本與經(jīng)濟增長之間交互作用的新機制。
　　以我國歷次人口普查及歷年的人口與就業(yè)統(tǒng)計年鑒的數(shù)據(jù)為依據(jù)，對內(nèi)蒙古地區(qū)女性人力資本存量進行評估，發(fā)現(xiàn)內(nèi)蒙古女性人力資本的人均存量略高于全國平均女性人力資本人均存量，總體呈現(xiàn)了一種上升-趨勢，但同發(fā)達地區(qū)存在著巨大的差距。
　　通過計量分析，內(nèi)

4、蒙古地區(qū)女性人力資本存量與經(jīng)濟增長之間存在著密切的因果關(guān)系，即他們之間相互影響，相互促進與制約。女性人力資本通過提高自身及下一代的健康水平，為內(nèi)蒙古地區(qū)提供持續(xù)的人力資本來影響經(jīng)濟發(fā)展水平;女性人力資本通過影響生育率、下一代的教育和素質(zhì)水平以及家庭狀況來為地區(qū)提供高質(zhì)量的勞動力，從而提高經(jīng)濟增長率;女性人力資本通過掌控自身以及家庭的消費來刺激經(jīng)濟增長等方面來對經(jīng)濟社會發(fā)展來做出貢獻。而經(jīng)濟增長則主要通過影響需求、影響女性社會地位以及增加