版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、本文通過對2007年至2011年來到上海的旅游相關專業(yè)歸國留學人員的基本情況和問卷的調(diào)查,采用SPSS軟件統(tǒng)計分析得出:留學人員隨著學歷及學位提高,就職于旅游行業(yè)越少的結(jié)論。依據(jù)調(diào)查問卷分析旅游相關專業(yè)歸國留學人員高流失率的原因,找出應對策略,以期引起旅游行業(yè)、旅游企業(yè)、旅游教育部門和選擇旅游專業(yè)的留學人員的關注;加強政府管理和行業(yè)監(jiān)督,打破行業(yè)壁壘,改進企業(yè)管理,為留學人才創(chuàng)造良性發(fā)展平臺,利用有效的人力資源資本,促進行業(yè)發(fā)展,加快我
2、國旅游行業(yè)的國際化進程。
本論文分為六個部分:第一章緒論。闡述了本文選題的背景和現(xiàn)實意義,國內(nèi)和國外的研究情況,并說明了研究的內(nèi)容和使用的研究方法,對相關概念和樣本數(shù)據(jù)進行了界定和說明。第二章理論基礎。闡述了本文進行研究分析的理論基礎:勞動力市場分割理論、人力資本理論、檸檬市場理論和馬斯洛需求理論等等。第三章調(diào)查問卷分析。得出基于樣本數(shù)據(jù)基本信息的分析,以及不同學歷及學位層次下的各變量差異性分析,并對不同學歷及學位的樣本數(shù)據(jù)采
3、用二元模型離散分析,得出越是學歷層次高的旅游相關專業(yè)歸國留學人員流失率越高的結(jié)論。第四章人員流失原因分析。根據(jù)問卷調(diào)查的結(jié)果和旅游行業(yè)現(xiàn)狀,分析得出旅游相關專業(yè)留學人員流失的主要原因分別是:需求人才層次偏低,就業(yè)信息不暢通;薪資水平偏低;職業(yè)發(fā)展空間有限;文化適應性差;行業(yè)認知度及社會地位不高;行業(yè)軟環(huán)境發(fā)展滯后。第五章思考和對策。綜合旅游相關專業(yè)留學人員流失的原因,在以下方面提出對策:建立、完善薪酬機制;建立、健全企業(yè)再培養(yǎng)機制;指導
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 歸國留學人員登記表
- 廣州留學人員歸國工作審批表
- 論國企人才流失的原因及對策
- 企業(yè)人才流失分析攀鋼人才流失的原因及對策.pdf
- 基層醫(yī)院人才流失原因及對策
- 農(nóng)村人才流失原因及對策
- 北京市歸國留學人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境評價及政策建議.pdf
- 旅游飯店人才流失的原因及對策-畢業(yè)論文
- 酒店人才流失的原因及對策
- 旅游飯店人才流失的原因及對策-畢業(yè)論文
- 信陽師范學院歸國留學人員信息登記表
- 探析酒店管理專業(yè)人才流失的原因及對策
- 淺論企業(yè)人才流失的原因及對策
- 石油企業(yè)人才流失的原因及對策
- 試論企業(yè)人才流失的原因及對策
- 醫(yī)院人才流失原因分析及對策建議
- LY大學人才流失問題及對策研究.pdf
- 分析企業(yè)人才流失的原因及對策
- 葛洲壩集團人才流失原因及對策探析.pdf
- 日資A公司人才流失的原因及對策.pdf
評論
0/150
提交評論