基于SOA架構(gòu)的高校人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、近年來，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)軟件開發(fā)的效率和質(zhì)量都有了更高的要求。我國高等院校的人力資源人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度逐漸增強(qiáng)。傳統(tǒng)的人事管理方法不僅繁冗復(fù)雜，而且低效。一般都只包括人員和機(jī)構(gòu)檔案的管理、簡(jiǎn)單的考勤管理和工資管理，缺少人員招聘與任用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核等功能。并且一旦企業(yè)內(nèi)部發(fā)生人事調(diào)動(dòng)，工資變化時(shí)，傳統(tǒng)人事管理方法在處理上比較復(fù)雜和繁瑣。
　　 在高校管理工作中，人事管理工作的重要性便日益顯現(xiàn)出來。然而傳統(tǒng)

2、的“手工作坊”式的軟件開發(fā)狀況并不能滿足這一需求，使得在軟件復(fù)用以及快速集成應(yīng)用系統(tǒng)的探討過程中，軟件構(gòu)件技術(shù)和面向服務(wù)的體系架構(gòu)(Service-OrientedArchitecture，SOA)成為了熱點(diǎn)話題。因此，針對(duì)目前高校人事管理信息化的需求和面臨的復(fù)雜情況，可以采用基于面向服務(wù)架構(gòu)來設(shè)計(jì)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，科學(xué)合理地管理高校的人事信息及不斷擴(kuò)充的人力資源信息。
　　 本文主要探討如何將基于SOA面向服務(wù)的架構(gòu)技術(shù)的理論思想和具

3、體技術(shù)應(yīng)用到高校的人事管理系統(tǒng)中來，嘗試?yán)肧OA架構(gòu)所具有的諸多優(yōu)勢(shì)，使高校人事管理系統(tǒng)具備復(fù)用度高和擴(kuò)展性好的特性，從而使高校在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中獲得長足地發(fā)展。系統(tǒng)利用軟件工程的設(shè)計(jì)方法和原則及其他相關(guān)學(xué)科知識(shí)的支撐對(duì)本系統(tǒng)進(jìn)行了深入地分析、詳細(xì)的設(shè)計(jì)，直至系統(tǒng)的最終實(shí)現(xiàn)和部署。
　　 人力資源管理系統(tǒng)主要的功能模塊有部門管理模塊、招聘管理模塊、員工管理模塊、培訓(xùn)管理模塊、獎(jiǎng)懲管理模塊、績(jī)效管理模塊、系統(tǒng)管理模塊等，實(shí)現(xiàn)對(duì)高