高校人事管理系統的設計與開發(fā).pdf

1、隨著計算機軟件技術和因特網的迅速發(fā)展，越來越多的高校已經步入數字化校園建設行列，人力資源管理已經進入信息時代，因此，高校人力資源管理信息的采集與運用隨著辦學規(guī)模的多樣化、擴大化而顯得越來越重要?；诖?，開發(fā)適合高校特征的人事管理系統應運而生了。人事管理是高校管理的重要組成部分，設計開發(fā)高校人事管理系統的目標是實現人力資源信息的統一管理，提供人力資源信息，在充分發(fā)揮管理系統操作的交互性、簡單性以及可視化原則前提下，實現與其它系統協同工作，

2、力求為人事管理提供準確、全面的數據和適時分析，提高人事管理的工作效率和質量，提升學校人事信息管理工作水平，提高學校管理決策的有效性、可靠性、實時性、共享性，更好地為學校的跨越發(fā)展服務。
　　本文分析研究了建立管理信息系統技術基礎，利用結構化的分析方法對人事組織結構，管理業(yè)務流程、用戶需求等方面進行調研和分析，并在此基礎上提出了新系統的邏輯模型。根據系統分析，結合數據庫理論，進行系統的概念結構和邏輯結構設計，提出系統物理模型設計。<

3、br>　　在系統實施過程當中，采用多層體系結構和B/S結構模式，使用J2EE開發(fā)框架，包括JSP、Servlet、JavaBean、JDBC（Java Data Base Connectivity）等，以統一建模語言UML（Unified Modeling Language）對系統進行分析，使用基于角色訪問控制 RBAC（Role Based Access Control）模型機制，應用服務器使用Apache Tomcat5，數據庫為S

4、QL Server2003。完全的JAVA技術實現，使系統具有良好的平臺無關移植性。
　　本文從系統需求分析、數據庫設計、三層體系結構的各自層次的設計與實現幾個方面來敘述人事管理系統的開發(fā)過程，重點敘述了軟件開發(fā)過程中幾個關鍵部分的設計與實現。包括：主界面設計、登錄模塊設計、錄入模塊設計、修改刪除、數據庫連接、數據庫連接池設計，以及用XML（eXtensible Markup Language）從數據庫中存取數據的方法，實現了對人