“人的全面發(fā)展”思想對(duì)現(xiàn)代人力資源管理的啟示.pdf

1、眾所周知，人是人力資源管理的出發(fā)點(diǎn)，也是其歸宿。人力資源經(jīng)過(guò)半個(gè)多世紀(jì)的推廣和發(fā)展，在追求人力資源管理高效性的同時(shí)，人們也開(kāi)始更多的關(guān)注于人的全面發(fā)展。人的全面發(fā)展，作為馬克思主義中的經(jīng)典思想理論，既是一個(gè)歷史命題，也是一個(gè)常新的話題，近年來(lái)我國(guó)政府也及其重視人的全面發(fā)展，黨的十六屆三中全會(huì)提出:“堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展”。
　　人的全面發(fā)展是一種重要的發(fā)展觀。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)

2、代人力資源管理面臨新的環(huán)境。除了注重企業(yè)層面的目標(biāo)外，應(yīng)將人的全面發(fā)展思想應(yīng)用到人力資源管理中，使人力資源管理兼顧企業(yè)的發(fā)展的同時(shí)，要在不同環(huán)節(jié)促進(jìn)人的全面發(fā)展。本文在人的全面發(fā)展理論視角下，分析現(xiàn)代人力資源管理中存在的問(wèn)題，并提出改進(jìn)建議。全文有五部分構(gòu)成:
　　第一部分:引言，說(shuō)明論文的選題意義、研究方法，以及論文的創(chuàng)新及不足之處。
　　第二部分:闡述人力資源管理論和馬克思人的全面發(fā)展理論的歷史發(fā)展脈絡(luò)及主要研究成果，探