新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合研究.pdf

1、思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和重要的政治優(yōu)勢,是其他一切工作的“生命線”。企業(yè)思想政治工作是黨的思想政治工作和企業(yè)具體實際相結(jié)合的產(chǎn)物,也是社會主義企業(yè)的特有優(yōu)勢。它經(jīng)過半個多世紀的發(fā)展和積累,已經(jīng)形成了一套較為完整的操作體系和理論體系,這是我黨企業(yè)工作的一項寶貴財富。但在新時期,企業(yè)思想政治工作受到了挑戰(zhàn),企業(yè)思想政治工作要持續(xù)地發(fā)揮它的作用,必須進行工作方式與體制的創(chuàng)新。
　　企業(yè)文化理論產(chǎn)生于上個世紀八十年代,一經(jīng)提出就受

2、到了學術(shù)界和企業(yè)界的廣泛關(guān)注和推崇,它在八十年代末九十年代初傳入我國,之后我國企業(yè)逐漸開始注重企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化作為一種新型的“管理文化”,不但對促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到巨大作用,而且為企業(yè)思想政治工作的開展提供了形式多樣和靈活的工作方法。但企業(yè)文化理論畢竟是一種舶來品,其理論是以西方的經(jīng)營理念為背景的,文化背景的差異會使這種管理理論在實踐過程中產(chǎn)生跨文化問題。因此,將這種理論引入我國,需要一個適應(yīng)過程,一個本土化的過程。
　　本

3、文系統(tǒng)地把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的概念以及二者關(guān)系的研究現(xiàn)狀進行了梳理,找出了二者的共性和差異,也指出了二者在各自發(fā)展中存在的問題,從中得出結(jié)論,要想使企業(yè)更好的發(fā)展,必須實現(xiàn)二者融合。二者融合有利于克服當前企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設(shè)中存在的種種不足,也有利于企業(yè)形成一種新的優(yōu)勢。目前,企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合己是一種必然選擇。以企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的新載體,已經(jīng)得到相關(guān)領(lǐng)域、人士的普遍認同。<

4、br>　　新形勢下,在二者的融合方面已經(jīng)有了一定的實踐經(jīng)驗和理論探索,這必將指導(dǎo)企業(yè)各項工作更進一步的發(fā)展。然而,在融合的過程中還存在著很多的困難和障礙。本文從理論聯(lián)系實際的角度,分析了二者融合的原則和方針以及具體措施,接著又試圖在實踐的過程中探索如何建立促進企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)二者融合所需的機制保障,要想使二者相輔相成,發(fā)揮整合作用,必須有一系列的機制保障和創(chuàng)新的支持,只有這樣才能最終建立起企業(yè)新時期的特有競爭優(yōu)勢。本文系統(tǒng)