銀行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、目前IT市場(chǎng)中，以中小型企業(yè)為主，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，中小型IT企業(yè)如何能在確保自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提下，合理利用人力資源，降低自身人工成本就成了重中之重。在傳統(tǒng)的人力資源管理工作中，要完成相當(dāng)數(shù)量的信息數(shù)據(jù)的增刪改查工作，使IT企業(yè)的HR在這些常規(guī)性的查詢(xún)及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時(shí)間，不利于工作效率的提高及人力資源工作的深入進(jìn)行。借助于該系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工的自主管理，這不僅對(duì)人力資源管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對(duì)公司系統(tǒng)

2、的建設(shè)也有很大意義。
　　開(kāi)發(fā)和實(shí)施一套人力資源管理系統(tǒng)不單單是一個(gè)純技術(shù)工程，而是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理，如人才招聘、工資管理、轉(zhuǎn)崗、離職等各種活動(dòng)的周期行為。那么對(duì)于人力資源管理系統(tǒng)功能的充分發(fā)揮，就需要軟件開(kāi)發(fā)者為企業(yè)提供面面俱到的服務(wù)，例如為企業(yè)提供軟件設(shè)計(jì)方案的咨詢(xún)、軟件使用的培訓(xùn)、軟件后期的維護(hù)等。
　　在現(xiàn)有的手工人力資源管理的流程基礎(chǔ)上，分析中銀行業(yè)人力資源管理的實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合銀行業(yè)HR的當(dāng)前工作流程，

3、基于SQL server數(shù)據(jù)庫(kù)和VB.NET這種面向?qū)ο蟮目梢暬幊坦ぞ?，設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了針對(duì)中小型企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。整個(gè)管理系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成員工人事管理的全過(guò)程，包括新進(jìn)員工加入時(shí)人事檔案的建立、員工的轉(zhuǎn)出、職位等的變動(dòng)引起員工信息的修改、員工信息查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)等人事管理工作以及新員工的增加、老員工修改等管理工作。經(jīng)過(guò)實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的員工人事管理系統(tǒng)可以滿(mǎn)足銀行業(yè)人事管理方面的需要